1.缺乏臨床經(jīng)驗(yàn)，操作技能不熟練

　　新上崗護(hù)士臨床經(jīng)驗(yàn)不足，工作中缺乏預(yù)見性，不能及時(shí)處理意外情況；工作時(shí)間短，觀察病情不仔細(xì)，專業(yè)技能不熟練，對各種搶救藥物、儀器應(yīng)用不熟練，引起病人及家屬不滿；新上崗護(hù)士綜合知識缺乏，病人提出有關(guān)疾病治療、護(hù)理等方面的疑問得不到滿意答復(fù)，導(dǎo)致病人的不信任，甚至反感，以至工作中的小失誤得不到諒解；新上崗護(hù)士接觸病人少，對護(hù)患溝通的必要性認(rèn)識不足，與病人及家屬缺乏有效溝通，如操作前后的解釋、告知工作不到位等，缺乏主觀能動(dòng)性；新上崗護(hù)士剛上班承受繁忙的工作，社會(huì)的偏見，護(hù)士的價(jià)值得不到承認(rèn)，理想和現(xiàn)實(shí)的落差，使其感到身心疲憊，易發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)，引發(fā)護(hù)患糾紛。

　　2.法律意識淡薄，缺乏自我保護(hù)意識

　　新上崗護(hù)士對相關(guān)的法律、法規(guī)知識掌握較少，工作中更多考慮的是如何盡快解決影響病人健康的問題，忽視了病人的權(quán)益，對病人實(shí)施治療和護(hù)理時(shí)沒有及時(shí)履行告知義務(wù)，忽視了病人的知情同意權(quán)；由于缺乏臨床經(jīng)驗(yàn)，在護(hù)理工作中不能嚴(yán)格遵守護(hù)理操作規(guī)程，不自覺地侵犯了病人的隱私權(quán)，造成對病人的傷害。

　　3.護(hù)理文書記錄不規(guī)范，缺乏法律證據(jù)意識

　　新上崗護(hù)士盡管也了解護(hù)理文書有法律效力，但缺乏自我保護(hù)意識，不重視證據(jù)收集與記錄；護(hù)理記錄不全面、連貫性差，反映的主觀因素多，客觀因素少，有的過于簡單；護(hù)理記錄內(nèi)容重點(diǎn)不突出，不記錄護(hù)理措施，只抄寫醫(yī)囑或記錄檢查結(jié)果等不規(guī)范記錄；為病人解決的護(hù)理問題，做得多寫得少，甚至只做不記；重要的病情變化及治療、用藥后的反應(yīng)沒有記錄等；隨意涂改或字跡不清、寫錯(cuò)后重抄他人記錄、代簽字等現(xiàn)象，執(zhí)行醫(yī)囑時(shí)簽名不規(guī)范或潦草，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)拿不出真實(shí)有力的證據(jù)。

　　4.管理因素

　　護(hù)理管理者風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄，未認(rèn)真履行職責(zé)。由于護(hù)理人力資源缺乏，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理招聘護(hù)士參加工作不久，取得護(hù)士注冊就獨(dú)自值班；對新上崗護(hù)士工作中各個(gè)不安全的環(huán)節(jié)缺乏預(yù)見性，未及時(shí)主動(dòng)采取針對性措施，發(fā)現(xiàn)和處理問題不及時(shí)、措施不當(dāng)；護(hù)理規(guī)章制度執(zhí)行不力，新上崗護(hù)士對制度不熟悉，無法遵守，如不嚴(yán)格執(zhí)行“三查十對”制度；工作時(shí)間短，缺乏慎獨(dú)精神，不能嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，如夜班護(hù)士在無人監(jiān)督的情況下任意簡化操作規(guī)程。