1.社會上對護理人員的需求量增大 隨著老年人口不斷增加，慢性病也呈不斷增加的趨勢；生活方式的改變、生活節(jié)奏的加快；社會競爭意識的增強導致心理社會因素疾病的增加，醫(yī)院規(guī)模的不斷擴大，所需的醫(yī)務人員越來越多，再加上社區(qū)護理人員的普及，使護理人員需求量劇增，導致護理人員流動性加大。

　　2.護理人員的社會地位比較低，經(jīng)濟收入差，勞動強度大 在基層衛(wèi)生院，因護理隊伍嚴重缺編，導致護理人員勞動強度大。而她們超負荷的工作卻得不到相應的回報，且社會地位低下，經(jīng)濟收入較少，使她們身心疲憊，為尋找更好的工作崗位而跳槽。醫(yī).學教育網(wǎng)搜集整理

　　3.單位內(nèi)部不公平的現(xiàn)象 內(nèi)部分配的不公平，缺乏人性化的管理，導致心理不平衡而辭職。

　　4.謀求自身的發(fā)展 我院屬于基層衛(wèi)生院，相對較簡陋，技術(shù)設備也相對落后，很難學到一些先進的理論與技術(shù)。為了謀求自身的發(fā)展，一有機會就離職到大醫(yī)院去工作。