創(chuàng)新“人才基金池”模式，公立醫(yī)院可提取自有盈余資金建立人才發(fā)展基金，用于人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)、學(xué)科建設(shè)、科研配套等方面，增強(qiáng)學(xué)科人才獲得感，推動醫(yī)院臨床與科研能力發(fā)展。

合理制定醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目價格，優(yōu)化人才人事政策，改革薪酬激勵機(jī)制，實(shí)施人才崗位補(bǔ)助，搭建學(xué)術(shù)發(fā)展平臺，尊重醫(yī)務(wù)人員個人與社會價值，讓從醫(yī)者看到光明的職業(yè)前景。

實(shí)施多層次的鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇提升行動，在國家和福建省補(bǔ)助政策基礎(chǔ)上，每年分別給山區(qū)和平原的鄉(xiāng)村醫(yī)生1.8萬元和1.2萬元的崗位補(bǔ)助。實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障政策，由財(cái)政按60%比例資助村醫(yī)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，或給予老年村醫(yī)養(yǎng)老生活補(bǔ)助。探索新型鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化試點(diǎn)，將衛(wèi)生所作為衛(wèi)生院分支機(jī)構(gòu)，實(shí)行緊密式統(tǒng)一管理。鄉(xiāng)村醫(yī)生作為衛(wèi)生院聘用職工，落實(shí)一體化的工資薪酬、績效分配和財(cái)政保障等，系統(tǒng)性解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份和待遇福利等方面問題。

為進(jìn)一步提升群眾就醫(yī)獲得感，福州市采取延伸處方、長處方、提高醫(yī)保待遇、優(yōu)化醫(yī)保報(bào)銷和藥品供應(yīng)保障等群眾有切實(shí)感受的措施。創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院和遠(yuǎn)程聯(lián)合門診模式，由全科醫(yī)生﹢專科醫(yī)生通過遠(yuǎn)程門診方式，共同為簽約患者實(shí)施聯(lián)合診療、上下轉(zhuǎn)診和健康管理。創(chuàng)新醫(yī)防融合，建立“健康促進(jìn)處方”制度，在臨床處方基礎(chǔ)上，對患者生活方式出具干預(yù)性健康促進(jìn)處方，提升患者疾病治療與健康促進(jìn)效果。