云南“十三五”規(guī)劃每年將新增200名特崗全科醫(yī)生。

醫(yī)生少、患者多，是基層衛(wèi)生院目前的窘境。十三五期間，云南將每年新增招聘200名特崗全科醫(yī)生，這些特崗全科醫(yī)生晉升職稱時，將服務數(shù)量，質量和群眾滿意度評價等作為晉升主要因素，對其外語和論文不作要求。昨日，記者從全國全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作會議上獲悉，2014年云南全科醫(yī)生特崗試點完成招聘的460名全科醫(yī)生已全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，2015年招聘到崗的全科醫(yī)生也在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展工作。

“公招條件高，愿意到基層來的不夠格，符合條件的又不愿意到基層來，所以基層衛(wèi)生院經常鬧‘醫(yī)荒’。”云南省衛(wèi)計委一相關人士表示，針對這種情況，云南省在2014年啟動了全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作，并優(yōu)先解決艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生緊缺及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的問題。

特崗全科醫(yī)生聘期為4年，在聘期內，特崗全科醫(yī)生薪酬待遇標準為平均每人每年6萬元，其中：執(zhí)業(yè)醫(yī)師不低于每人每年6萬元，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師不低于每人每年5萬元，可適當提高到邊遠、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務全科醫(yī)生待遇醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理。特崗全科醫(yī)生聘用期滿且連續(xù)4年考核合格的，縣級人力資源和社會保障部門和衛(wèi)生行政部門可將其直接納入縣鄉(xiāng)公立醫(yī)療衛(wèi)生機構常設崗位管理。

目前，很多已經到崗的特設崗位全科醫(yī)生在工作崗位上發(fā)揮了極其重要的作用。比如，德欽縣佛山鄉(xiāng)衛(wèi)生院，2013年無一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，實施試點后，一名退休的執(zhí)業(yè)醫(yī)師讓這個邊遠鄉(xiāng)村的衛(wèi)生院又充滿活力；綠春縣平河鄉(xiāng)衛(wèi)生院全科特崗醫(yī)生古承兵，為基層衛(wèi)生隊伍帶來了新技術、新思路，注入了新的活力，病人接診量由2013年的1.87萬人次增加到2014年的2.82萬人次，增長50.8%.