護(hù)理工作模式：

1.個案護(hù)理 是指一個患者所需要的全部護(hù)理由一名當(dāng)班護(hù)士全面負(fù)責(zé)，護(hù)理人員直接管理某個患者，即由專人負(fù)責(zé)實(shí)施個體化護(hù)理。

常用于危重癥患者、大手術(shù)后需要特殊護(hù)理的患者。

2.功能制護(hù)理

3.小組護(hù)理

4.責(zé)任制護(hù)理

5.系統(tǒng)性整體護(hù)理是自20世紀(jì)90年代以來開展的新型護(hù)理模式。是責(zé)任制護(hù)理的進(jìn)一步完善。

整體護(hù)理是以患者和人的健康為中心醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理，以現(xiàn)代護(hù)理觀為指導(dǎo)，以護(hù)理程序?yàn)楹诵?，為患者提供心理、生理、社會、文化等全方位的最佳護(hù)理，并將護(hù)理臨床業(yè)務(wù)和護(hù)理管理環(huán)節(jié)系統(tǒng)化的工作模式。