為明確護士職業(yè)發(fā)展目標，充分發(fā)揮護士能力及體現(xiàn)能級對應(yīng)，8月12日，華北石油總醫(yī)院召開護士分層次使用試點總結(jié)會，針對《華北石油管理局總醫(yī)院護士分層使用實施方案（試行）》在內(nèi)、外科試行的情況、存在的問題進行研討，部署下一步分層管理工作。該院主管副院長及護理部全體成員參加總結(jié)會。至此，總醫(yī)院護士分層次使用正式啟動。

護士分層次管理是“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動”及等級醫(yī)院復(fù)審對護理工作的要求，即按護士的工作能力、職稱、年限、帶教能力等進行綜合考評。該院設(shè)立三層護理崗位進行管理使用，即一級護士（N1）、二級護士（N2）、三級護士（N3），明確各層級護士職責，建立層級績效考核制度，實行競聘上崗、動態(tài)管理醫(yī)`學教育網(wǎng)搜集整理。

優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)能否落到實處，關(guān)鍵在于對護士的使用。該院啟動護士分層次使用就是要通過分層次管理、績效考核達到激勵護士的作用，并通過護士的分層次培養(yǎng)，發(fā)揮護理人員的技術(shù)專長，促進護士成長。護士分層次使用已于7月底在心內(nèi)一、普外科等4個科室進行試點運行。根據(jù)科室申請、理論考試、技能考核和民主測評的程序，各級護理人員表現(xiàn)出極大的熱情和積極性。下一步，華油總醫(yī)院還將在6個科室進行試點運行。