2008年11月12日下午我院在多功能舉行了部分科室護士長崗位競聘演講答辯會，經(jīng)過自我推薦，資格審核，7名來自內(nèi)科系統(tǒng)臨床一線的護理人員參加了演講答辯。在演講中她們分別從完善護理工作制度、優(yōu)化護理工作流程、強化護理技能培訓、不斷提高護理內(nèi)涵質量等方面闡述了創(chuàng)新護理工作的思路和方法；從“醫(yī)療以人為本”的角度，詮釋了如何為患者提供人性化、個性化、主動化、超值化的服務，不斷滿足人民群眾多元化、多層次的醫(yī)療保健需求；從提高團隊成員的整體素質和人文情懷、創(chuàng)建學習型團隊及構建和諧醫(yī)患關系等方面進行了精彩的演講。演講結束后，進行了現(xiàn)場答辯，內(nèi)容涉及醫(yī)院文化、團隊建設、醫(yī)患溝通、職業(yè)價值觀等。評委從學習和創(chuàng)新思維、工作思路、臨場應變、協(xié)調能力、表達溝通能力等方面進行了現(xiàn)場評分。

此次競聘，我院本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和公開選拔干部的相關規(guī)定及程序，旨在把素質高、能力強，具有創(chuàng)新精神、工作思路清晰的護理技術骨干選拔到領導崗位上來。此次護士長崗位競聘工作是我院貫徹落實黨的十七大提出的“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍”要求的具體舉措，同時通過競聘上崗也為護理人員提供了一個展示自己的廣闊平臺和機會，對進一步優(yōu)化護理管理隊伍結構，全面提高護理質量和管理水平起到了積極的推動作用，為我院下一步人事制度改革和崗位設置管理奠定了堅實的基礎醫(yī)|學教育網(wǎng)搜集整理。