360度護(hù)士評(píng)價(jià)體系：

為更好的開展護(hù)理管理工作，運(yùn)用360度護(hù)士評(píng)價(jià)體系，對(duì)每位護(hù)士定期進(jìn)行評(píng)估，通過自我評(píng)價(jià)、同事間評(píng)價(jià)、護(hù)士長與護(hù)士面對(duì)面交流評(píng)價(jià)，讓每位護(hù)士都了解自己的優(yōu)勢(shì)與不足，明確改進(jìn)的方向，促進(jìn)成長，醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理同時(shí)通過以激勵(lì)為主導(dǎo)的評(píng)價(jià)，激發(fā)護(hù)士工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的活力和凝聚力，從而提升其職業(yè)的滿意度，護(hù)士離職率也呈現(xiàn)降低趨勢(shì)，護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度都有明顯的提升。