2019安徽阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才68人公告發(fā)布啦！很多朋友對(duì)此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編專門為大家收集整理了如下信息，希望可以有所幫助。

為深入貫徹省委省政府《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實(shí)施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號(hào))及《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于鞏固完善縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號(hào))精神，充分落實(shí)縣級(jí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，特制定《阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院2019年度人才引進(jìn)實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

人才引進(jìn)工作在區(qū)醫(yī)管委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)醫(yī)管委是阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院醫(yī)療人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)管理部門，區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作具體事項(xiàng)的辦理落實(shí)，區(qū)醫(yī)院協(xié)助配合有關(guān)工作。

二、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡最佳結(jié)構(gòu)的原則;

(三)堅(jiān)持引進(jìn)人才的物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則;

(四)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、學(xué)歷、職稱與實(shí)際工作能力同等要求的原則;

(五)堅(jiān)持制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理的原則。

三、引進(jìn)人才范圍

(一)在臨床、科研、教學(xué)方面具有學(xué)術(shù)帶頭作用的高層次人才、學(xué)科帶頭人;

(二)在臨床、科研方面具有骨干作用的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才;

(三)醫(yī)院急需的博士、碩士。

四、引進(jìn)人才的崗位及條件

具體引進(jìn)計(jì)劃詳見“阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院2019年引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”(附件)。

(一)引進(jìn)高端人才需具備條件

1.碩士學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制本科，具有主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱;

2.德才兼?zhèn)?，具有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力，擔(dān)任地市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)相關(guān)專業(yè)委員會(huì)副主任委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);

3.近5年內(nèi)發(fā)表2篇及以上中文核心期刊或SCI論文，獲省部級(jí)科研二等獎(jiǎng)及以上;

4.具有較強(qiáng)的臨床實(shí)踐動(dòng)手能力和臨床帶教能力，在同行中有較大的影響力;

5.年齡在50周歲以下。

(二)引進(jìn)學(xué)科帶頭人需具備下列所有條件

1.第一學(xué)歷為本科及以上，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，有二甲及以上醫(yī)院連續(xù)5年以上工作經(jīng)歷;

2.具有較強(qiáng)的臨床實(shí)踐動(dòng)手能力，能指導(dǎo)本學(xué)科的創(chuàng)新和發(fā)展，在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有一定聲譽(yù);

3.德才兼?zhèn)?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，擔(dān)任市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)相關(guān)專業(yè)委員會(huì)委員及以上學(xué)術(shù)職務(wù);

4.年齡在50周歲以下。

(三)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)骨干需具備下列條件之一

1.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在35周歲以下，二甲及以上醫(yī)院，連續(xù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;

2.具有副高專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下，有二甲醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。有三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷年齡可適當(dāng)放寬;

3.具有正高專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下，有二甲醫(yī)院連續(xù)2年以上工作經(jīng)歷。

(四)引進(jìn)碩士、博士需具備以下條件

1.引進(jìn)人才必須為全日制碩士或博士學(xué)位研究生;

2.引進(jìn)碩士需為西醫(yī)臨床專業(yè);

3.碩士研究生年齡在30周歲以下(即1989年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡在35周歲以下(即1984年1月1日及以后出生)。

五、引進(jìn)人才方法

(一)根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于鞏固完善縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的意見》(皖政辦〔2014〕6號(hào))文件和人才引進(jìn)相關(guān)政策要求，按照醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)成立 “人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院人才引進(jìn)工作的實(shí)施。

(二)根據(jù)醫(yī)改政策和阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院實(shí)際工作需要，對(duì)緊缺專業(yè)本科畢業(yè)生采取校園招聘的形式;人才引進(jìn)實(shí)行隨時(shí)申請(qǐng)，隨時(shí)考核的辦法。考核由“人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”進(jìn)行直接考核。

(三)經(jīng)考核審定擬引進(jìn)的人員與阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院簽訂《聘用合同》，試用期為6個(gè)月，試用期滿由用人科室對(duì)試用人員作出試用鑒定(擬引進(jìn)對(duì)象的思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作能力和身體狀況等)，試用期考核合格人員，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究后，報(bào)區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

六、人才引進(jìn)程序和入院考核辦法

(一)各科室根據(jù)醫(yī)療、科研及學(xué)科建設(shè)工作需要，申報(bào)人才引進(jìn)計(jì)劃;

(二)人事部門根據(jù)各科申報(bào)計(jì)劃，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，提出當(dāng)年引進(jìn)人才計(jì)劃，上報(bào)院黨委會(huì)研究，確定引進(jìn)計(jì)劃;

(三)由相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布“阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院2019年引進(jìn)醫(yī)療人才實(shí)施方案”公告。

(四)個(gè)人申報(bào)

應(yīng)聘者向醫(yī)院人事部門提交反映本人學(xué)術(shù)水平的證書復(fù)印件和相關(guān)材料，并填寫《阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院引進(jìn)醫(yī)療人才應(yīng)聘登記表》。

(五)業(yè)務(wù)技術(shù)考核

醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平進(jìn)行考核，考核內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位進(jìn)行理論知識(shí)和實(shí)踐技能考核。

(六)綜合評(píng)價(jià)

對(duì)于通過面試及業(yè)務(wù)技術(shù)考核人員，人事部門下發(fā)試崗?fù)ㄖ獣?，進(jìn)行為期2周的試崗，依據(jù)本方案規(guī)定的人才引進(jìn)條件及試崗結(jié)果等進(jìn)行綜合評(píng)議。必要時(shí)可聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜以u(píng)審或進(jìn)行綜合考察、評(píng)價(jià)。

(七)引進(jìn)決定

根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院提出引進(jìn)人才推薦名單和意見，提交區(qū)醫(yī)管會(huì)“人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組”研究決定是否同意引進(jìn)。

(八)特別程序

對(duì)高端人才、高級(jí)職稱和學(xué)科帶頭人等省內(nèi)、市內(nèi)知名專家的引進(jìn)，可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評(píng)價(jià)程序，直接提交人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組作出決定。對(duì)個(gè)別急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。

(九)考察體檢

對(duì)擬引進(jìn)人員，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健委指導(dǎo)下，由阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院統(tǒng)一組織考察和體檢工作?？疾熘饕疾鞌M聘人員的意識(shí)形態(tài)、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉》及事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、簽約聘用

(一)對(duì)體檢、考察合格者，在相關(guān)網(wǎng)站上公示一周。公示無(wú)異議后，簽訂《阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院引進(jìn)人才聘用合同》，試用期為6個(gè)月。

(二)引進(jìn)人才試用期結(jié)束需進(jìn)行試用期滿考核，人事科制定引進(jìn)人才試用期考核實(shí)施方案，并成立“引進(jìn)人才試用期考核領(lǐng)導(dǎo)小組”， 考核小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由分管人事的副院長(zhǎng)擔(dān)任，成員由人事科、醫(yī)務(wù)科、科教科、監(jiān)察效能辦等科室主任組成。

(三)人事科每年上半年和年底統(tǒng)計(jì)引進(jìn)人才試用期考核合格人員名單，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究后，報(bào)區(qū)衛(wèi)健委、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)并申請(qǐng)批準(zhǔn)發(fā)放引進(jìn)費(fèi)用(具體詳見引進(jìn)待遇)。對(duì)試用期考核不合格人員，按照《聘用合同》規(guī)定，辦理解聘手續(xù)。

八、引進(jìn)待遇

引進(jìn)人才試用期考核合格，上報(bào)主管部門批準(zhǔn)后根據(jù)周期考核結(jié)果，執(zhí)行以下待遇：

(一)納入事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池管理。

(二)引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才，給予安家費(fèi)50萬(wàn)。進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼4000元;提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)不少于100萬(wàn)，?？顚Ｓ茫峁┕ぷ魇壹芭涮自O(shè)施，協(xié)助其組建科研團(tuán)隊(duì)，為其開展科研工作提供充分支持。

(三)正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)或、學(xué)科帶頭人或博士學(xué)歷，給予安家費(fèi)30萬(wàn)元。進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼3000元。

(四)副高專業(yè)技術(shù)職稱，給予安家費(fèi)20萬(wàn)元，進(jìn)醫(yī)院后的前3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。

(五)引進(jìn)三甲醫(yī)院具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，給予安家費(fèi)15萬(wàn)元，進(jìn)醫(yī)院后3年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼2000元。

(六)引進(jìn)碩士研究生，具有畢業(yè)證、學(xué)位證者給予安家費(fèi)8萬(wàn)元;具有畢業(yè)證、學(xué)位證者、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證者給予安家費(fèi)15萬(wàn)元。

(七)引進(jìn)二甲或三級(jí)(三乙、三丙)醫(yī)院及具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，給予安家費(fèi)3萬(wàn)元，進(jìn)醫(yī)院后2年內(nèi)每月給予住房、生活補(bǔ)貼500元。

(八)引進(jìn)高端人才、學(xué)科帶頭人家屬安置存在困難，醫(yī)院協(xié)助解決。

(九)引進(jìn)人才待遇所需資金由區(qū)財(cái)政予以保障。

九、引進(jìn)人才的管理

(一)引進(jìn)人才的日常管理由所在科室、部門負(fù)責(zé)。要關(guān)心引進(jìn)人才的成長(zhǎng)，為他們營(yíng)造良好的工作環(huán)境，充分發(fā)揮他們的作用。

(二)引進(jìn)人才需遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，聘期內(nèi)離職參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)需征得醫(yī)院同意，并需在聘期內(nèi)完成合同約定的基本職責(zé)。

(三)引進(jìn)人才實(shí)行合同制管理，由醫(yī)院法定代表人與引進(jìn)人才簽訂《聘用合同》，區(qū)醫(yī)管辦備案。

(四)醫(yī)院應(yīng)建立引進(jìn)人才檔案，并按期組織相關(guān)部門對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行跟蹤考評(píng)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

(五)完成服務(wù)期規(guī)定

1.引進(jìn)的人才應(yīng)為醫(yī)院服務(wù)滿10年方可申請(qǐng)離院。在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，違約提前要求離院的，須退還醫(yī)院包括安家費(fèi)、住房和生活補(bǔ)貼、進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，并繳納服務(wù)期補(bǔ)償費(fèi)1.5萬(wàn)元/年。在結(jié)清以上費(fèi)用后，方可辦理相關(guān)的調(diào)動(dòng)或離院手續(xù)。

2.在服務(wù)期內(nèi)因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退、解聘、除名、開除等，要全額返還安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼等。

(六)服務(wù)期年限計(jì)算

在醫(yī)院的實(shí)際工作滿1年計(jì)算為1年服務(wù)期，不滿1年不計(jì)。

(七)引進(jìn)的人才在進(jìn)入醫(yī)院工作滿一年后，須參加醫(yī)院崗位的考核工作。

十、引進(jìn)人才的考核

(一)用人科室應(yīng)積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造臨床醫(yī)療及科研所需的各項(xiàng)條件，明確學(xué)科建設(shè)任務(wù)，制定相應(yīng)的具體工作計(jì)劃。

(二)引進(jìn)的人才每年應(yīng)向醫(yī)院做一次述職報(bào)告，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，并提出下一階段的工作發(fā)展規(guī)劃。

(三) 引進(jìn)的人才每1年為一個(gè)考核周期，對(duì)引進(jìn)人才的臨床能力、科研能力、教學(xué)水平和在學(xué)科建設(shè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行綜合考核。

(四)引進(jìn)人才一個(gè)周期考核不合格者，須退回生活補(bǔ)貼;兩個(gè)考核周期均不合格者，退回安家費(fèi)，并解除聘任合同。

(五)區(qū)公立醫(yī)院管理委員會(huì)設(shè)立人才基金，專項(xiàng)用于每年的人才引進(jìn)和穩(wěn)定工作。

十一、監(jiān)督機(jī)制

人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，本方案經(jīng)醫(yī)管委會(huì)議研究后以醫(yī)管委文件下發(fā)，阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委和區(qū)編辦指導(dǎo)下開展引進(jìn)工作，引進(jìn)文件報(bào)相關(guān)部門備案，引進(jìn)過程接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

其他引進(jìn)人才未盡條款，依據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0558-6669026(院人事科)

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2019年阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院引進(jìn)人才計(jì)劃.docx

阜陽(yáng)市婦女兒童醫(yī)院

2019年7月26日

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