很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“濟(jì)南市槐蔭區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘考試內(nèi)容和方法”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

本次招聘考試采取筆試和面試（部分崗位增加實(shí)踐技能操作考試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

（一）筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目。根據(jù)專業(yè)要求不同分為臨床醫(yī)學(xué)類(含臨床醫(yī)學(xué)、超聲診斷、口腔醫(yī)學(xué))（A類）、中醫(yī)類（B類），各類均考一科。臨床醫(yī)學(xué)類(含臨床醫(yī)學(xué)、超聲診斷、口腔醫(yī)學(xué))（A類），考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)和醫(yī)學(xué)臨床專業(yè)知識；中醫(yī)類（B類），考試內(nèi)容為中醫(yī)學(xué)專業(yè)知識。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

筆試時(shí)間：2019年9月28日上午，具體時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3.確定面試人選。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由槐蔭區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定1:3的比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選須按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為棄權(quán)。筆試成績和面試人選名單在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（二）面試人選資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人攜帶有效期內(nèi)本人二代身份證原件、與網(wǎng)上報(bào)名一致的2寸免冠照片4張、《槐蔭區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》與《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（一式2份，正反面在同一張A4紙上）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、筆試準(zhǔn)考證及相關(guān)證明材料到指定的地點(diǎn)（另行通知）進(jìn)行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位要求其他的證明材料；有工作單位的人員須提交有用人管理權(quán)限的部門或單位同意應(yīng)聘的證明信；招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明（證明材料佐證時(shí)間需與執(zhí)業(yè)證注冊時(shí)間相一致）。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。資格審查通過的人員當(dāng)場領(lǐng)取面試通知書，繳納面試考務(wù)費(fèi)。面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。

（三）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，應(yīng)聘人員面試成績須高于70分，方可列為考察體檢范圍人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式(部分崗位增加實(shí)踐技能操作考試)，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間每人不超過10分鐘（增加實(shí)踐技能操作考試的，不超過20分鐘）。面試成績按百分制計(jì)算，采取每項(xiàng)測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘人員的得分。

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成考試總成績；筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例確定考察體檢范圍人選，并依次進(jìn)行等額考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)。

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