為全面推進醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革，通過“公開選拔、競爭上崗”的干部選拔任用機制，完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的用人制度，建立一支精干、高效的醫(yī)院干部隊伍，促進醫(yī)院全面發(fā)展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學院黨委會研究，決定在院內(nèi)開展中層干部競聘上崗工作。具體工作方案如下：

一、指導思想和基本原則指導思想：

以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的干部路線方針政策，堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，自覺踐行“三嚴三實”要求，突出政治標準，進一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”“忠誠、干凈、擔當”的好干部選出來、用起來，為醫(yī)院的發(fā)展提供堅實的組織保證。

基本原則：堅持黨管干部，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持公道正派、任人唯賢原則，堅持注重實績、群眾公認原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，堅持按需設崗、按崗競聘、專兼結(jié)合原則，堅持民主集中制和依法依規(guī)辦事原則。

二、競聘崗位

競聘崗位詳見蘭州大學口腔醫(yī)院中層干部崗位設置（附件1）。

三、競聘基本條件及任職資格

（一）基本條件1.擁護黨的路線、方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩；2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，踏實肯干、愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出；3.具有勝任崗位職責所需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)；4.具有良好的品行修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，淡泊名利，嚴于律己，清正廉潔，群眾威信高；5.具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠科學謀劃，依法依規(guī)辦事，善于團結(jié)合作、集中正確意見；6.具有正常履行職責的身體條件；7.近兩年未受黨紀、政紀處分，且近兩年年度考核結(jié)果均為合格及以上。

（二）任職資格競聘臨床業(yè)務科室主任的，需具有大學本科以上學歷（含本科）及副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事對口專業(yè)工作。（業(yè)績特別優(yōu)秀者，經(jīng)院競聘領(lǐng)導小組研究，專業(yè)技術(shù)職稱可放寬至中級）。

競聘其他科室主任的，根據(jù)報名情況，經(jīng)學院黨委會研究后可適當放寬學歷及專業(yè)技術(shù)職稱要求。

（三）優(yōu)先推薦的情形1.愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，切實維護醫(yī)院職工利益，為學院及醫(yī)院事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻者；2.在關(guān)鍵時刻能夠堅持原則，敢于擔當者。

（四）不予推薦的情形1.不顧大局、不守規(guī)矩、紀律意識不強者；2.發(fā)表錯誤及不利于團結(jié)和事業(yè)發(fā)展言論者；3.有違反黨風廉政建設規(guī)定者。

（五）其他1.競聘人最多申報兩個科室負責人崗位；2.按照“人崗相適”原則，如出現(xiàn)申報的競聘人員不適宜擔任相關(guān)科室主任，或出現(xiàn)部分崗位無人申報等情形的，學院黨委將通過組織推薦談話的方式直接確定或從申報其他崗位的競聘人員中調(diào)整相關(guān)科室負責人。

四、競聘對象

符合競聘條件的全體職工。

五、工作程序

1.動議。召開學院黨委會議，制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件及資格、范圍、工作程序等相關(guān)事項，在院內(nèi)網(wǎng)站公布，并做好宣傳動員工作，使醫(yī)院全體員工統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

2.公開報名。采取個人自薦、組織推薦、群眾舉薦（5人及以上共同舉薦）等形式，并填寫《蘭州大學口腔醫(yī)院中層干部崗位競聘申報表》（附件2），于5月29日18：00前報送至學院辦公室，電子版發(fā)送至：ldkqrecruit@163.com. 3.資格審查。對照任職條件，進行資格審查，確定競聘對象。

4.競聘陳述。陳述內(nèi)容包括個人情況簡介、競聘優(yōu)勢、崗位設想三部分，每個人限時8分鐘PPT匯報。

評委由學院領(lǐng)導班子成員及各科室推薦的1人構(gòu)成。

5.確定考察對象。根據(jù)陳述評分結(jié)果，召開黨委會確定考察對象。

6.組織考察。對考察對象從德、能、勤、績、廉等方面在全院范圍內(nèi)進行考察。

7.確定擬聘人選。黨委會根據(jù)考察結(jié)果研究確定擬聘人選。

8.公示。對擬聘人選進行為期5個工作日的公示。

9.辦理聘任手續(xù)。公示結(jié)果不影響任職的，按組織程序辦理任職手續(xù)。聘期為三年。首次聘任的中層干部試用期一年，試用期滿考核合格正式聘任，聘期從試用期開始計算。

具體工作日程安排見附件3.

六、工作要求

1.嚴格紀律。全體員工必須從事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，講黨性、講正氣、講大局，禁止搞拉選票、打招呼等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘任并嚴肅查處。

2.在中層干部調(diào)整期間，所有干部必須堅守崗位，正常履行職責，確保醫(yī)院各項工作正常開展。競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)辦理完交接手續(xù)。

3.在本次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部未參加本輪競聘或因各種原因落聘的，原職務自然免去，不再享受中層干部的任務績效。

七、組織領(lǐng)導

本次聘任工作是進一步深化醫(yī)院人事制度改革，加強業(yè)務干部隊伍管理的重要舉措，各科室和全體職工要提高認識，積極參與，確保本次聘任工作順利進行。同時，醫(yī)院成立“中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組”和“紀檢督查組”，具體負責聘任工作的組織實施。領(lǐng)導小組下設工作小組。組成人員如下：（一）競聘工作領(lǐng)導小組組長：周莉箴 劉斌成員：丁少春 王靜 李志革 傅亞西（二）紀檢督查組組長：玉春子成員： 王夢瑤 侯明芳（三）競聘工作小組組長：李志革成員：倪云霞 韓靜茹 楊叢溪八、醫(yī)院中層干部有下列情形之一的將予以解聘1.聘期內(nèi)無法勝任工作或年度履職考核不合格的；2.聘期內(nèi)受黨紀政紀處分或嚴重違反醫(yī)德醫(yī)風造成不良影響的；3.因工作需要或者其他原因，不宜繼續(xù)擔任原職務者。

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