潘越，中山大學(xué)“百人計劃”引進人才，博士生導(dǎo)師，現(xiàn)為醫(yī)學(xué)研究中心研究員，醫(yī)院高層次人才支持計劃“三個三”工程青年拔尖人才。2012年于美國Brandeis University博士畢業(yè)，曾在哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院任博士后。

學(xué)術(shù)兼職：擔(dān)任“國際組織工程與再生醫(yī)學(xué)學(xué)會亞太年會（TERMIS-AP）”的分會主席，國際材料研究會亞洲大會（IURMS-ICA）的組織委員會委員等。

研究方向：納米材料的生物醫(yī)學(xué)應(yīng)用，如腫瘤的多模態(tài)影像診斷和聯(lián)合治療等。

科研成果：在國際主流期刊發(fā)表53篇SCI學(xué)術(shù)論文（26篇通訊，7篇一作），包括Chem. Soc. Rev. （IF=40.18）， JACS （IF=14.357）， Nano Energy （IF=13.12）， J. Mater. Chem. A.（IF=9.931）， Theranostics（IF=8.537）等；通訊作者和第一作者文章總影響因子大于250；論文總引用次數(shù)大于2000次，H指數(shù)21.英國皇家化學(xué)會“Top 1%高被引中國作者”，榮獲“華夏醫(yī)學(xué)科技獎三等獎”等。

根據(jù)課題組負責(zé)人的論文發(fā)表經(jīng)驗，每位課題組成員每年至少可以發(fā)表2篇6分以上論文。課題組負責(zé)人和美國哈佛大學(xué)等美國前30名高校保持長期合作關(guān)系，優(yōu)先推薦課題組人員去美國繼續(xù)深造。

2019年，潘越教授入選中山大學(xué)孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才項目。為進一步推動項目的開展，面向國內(nèi)外招聘科研專職科研人員和博士后5名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

擬招聘特聘研究員/副研究員/助理研究員2名，博士后2名，助理實驗師1名，主要研究內(nèi)容包括：1）納米藥物，具有化學(xué)合成、醫(yī)學(xué)藥學(xué)等研究背景的申請者優(yōu)先考慮；2）納米影像和治療，具有影像學(xué)或腫瘤等研究背景的申請者優(yōu)先考慮。

崗位1：特聘研究員/特聘副研究員/助理研究員，2名崗位職責(zé)：能獨立承擔(dān)或協(xié)助完成相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，協(xié)助指導(dǎo)研究生，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務(wù)（目前實驗室已配備專職實驗室管理人員，招聘人員僅需進行協(xié)調(diào)管理工作）。

應(yīng)聘者須具備以下條件：1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表過SCI一區(qū)論文1篇以上，發(fā)表過高質(zhì)量SCI文章者優(yōu)先。

3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協(xié)助英文論文和基金的撰寫、評審、論文的撰寫、投稿和修稿。

5）具有納米、化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，具體專業(yè)方向不限。

崗位2：科研博士后，2名出站要求：1、協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并以第一作者發(fā)表SCI論著1篇。2、成功申請省部級及以上科研基金1項（主持）。

應(yīng)聘者須具備以下條件：1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

2）在國內(nèi)外著名高校獲博士學(xué)位，以第一作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表過SCI一區(qū)論文1篇以上，發(fā)表過高質(zhì)量SCI文章者優(yōu)先。

3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協(xié)助英文論文和基金的撰寫、評審、論文的撰寫、投稿和修稿。

5）年齡原則上不超過35歲，獲得博士學(xué)位3年以內(nèi)。具有納米、化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)博士學(xué)位，具體專業(yè)方向不限。

崗位3：助理實驗師，1名崗位職責(zé)：能協(xié)助完成相關(guān)研究課題，協(xié)助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數(shù)據(jù)，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務(wù)。

應(yīng)聘者須具備以下條件：1）遵守憲法和法律，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學(xué)，身心健康，責(zé)任心強。

2）發(fā)表過高質(zhì)量SCI文章者優(yōu)先。

3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

4）具備較好的英文交流、閱讀和寫作能力，能協(xié)助英文論文和基金的撰寫、評審、論文的撰寫、投稿和修稿。

5）具有納米、化學(xué)、材料學(xué)、生物學(xué)或者醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位，具體專業(yè)方向不限。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“潘越研究員團隊博士后/專職科研人員+姓名”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com和panyue@mail.sysu.edu.cn（課題組負責(zé)人），郵件主題注明“應(yīng)聘潘越研究員團隊博士后/專職科研人員崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復(fù)印件或掃描件。

報名時間：2019年5月1日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查（三）面試（四）考察（五）人力資源部審批（六）公示（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）博士后（我院可以認定在站博士后為助理研究員職稱）？1）年薪25-30萬+論文豐厚獎勵，根據(jù)科研業(yè)績可直接申報副高職稱；？2）推薦申請廣東省“珠江人才計劃-博士后資助項目”：待遇為年薪30萬+；？3）可在聘期內(nèi)以項目負責(zé)人身份申請國家、省、市科研基金課題；4）博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

（二）助理實驗師1）年薪12-17萬，（參與）發(fā)表論文另外享受豐厚獎勵；2）工作1年后可以申請轉(zhuǎn)成醫(yī)院平臺崗（a崗）；3）醫(yī)院與聘用者簽訂勞動合同，購買社會保險及住房公積金，按照國家的規(guī)定享受年假。

（三）特聘研究員/副研究員、助理研究員特聘研究員和特聘副研究員/助理研究員的待遇，請直接聯(lián)系panyue@mail.sysu.edu.cn. 1.專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設(shè)周期。

2.專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表（或被接收）影響因子10.0及以上的第一作者SCI論著的專職科研人員優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按上級及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，另業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上?。?-15萬/年）。

4.合同期內(nèi)成績突出的專職科研人員和出站業(yè)績突出的博士后可按副研究員、碩士生導(dǎo)師申請調(diào)入。專職科研人員崗位用工成本，由潘越研究員課題經(jīng)費承擔(dān)。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯(lián)系人：黃老師聯(lián)系電話：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com