2018年廣西金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院招聘52人公告

2018-11-01 14:39 醫(yī)學教育網(wǎng)

2018年廣西金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院招聘52人公告公布了，醫(yī)學教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

為滿足金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院招聘人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（來政辦發(fā)〔2012〕186號）的有關規(guī)定，決定通過公開考試方式面向社會公開招聘人員52人（使用公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)）?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）18周歲以上、35周歲以下（1982年11月1日～2000年10月31日期間出生）。部分崗位、具有中級以上職稱的人員或具有碩士以上學位的研究生放寬到40周歲以下（1977年11月1日以后出生）；

（五）身體健康；

（六）符合招聘崗位所須的資格條件；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的普通高等學校學生；

4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；

（八）其他

1.學歷為大學本科及以上的報考人員，其招聘范圍面向全國；學歷為大專的報考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西；

2.港澳臺居民應聘按照《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）和《關于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件的有關規(guī)定執(zhí)行；

3.國家機關（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須向所在工作單位提出書面申請，并取得所在工作單位及其主管部門的書面同意后，方可報考，并在進入面試資格審查時提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不得進入面試；

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2018年11月1日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

二、報考程序

（一）報名。本次考試采取網(wǎng)上報名方式，不收取考試費用。報考者登錄來賓人才網(wǎng)（）進行網(wǎng)上報名、查詢、打印《報名登記表》和《準考證》。

1.招聘崗位查詢。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《金秀瑤族自治縣瑤醫(yī)醫(yī)院2018年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》（以下簡稱《計劃表》）。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負責解釋。報考者對崗位資格條件及備注內(nèi)容等信息需要咨詢的，請直接與資格審查單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見《計劃表》）。

2.網(wǎng)上報名。報考者在報名期間登錄報名系統(tǒng)，按系統(tǒng)提示注冊并報名。報考者只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。

報名時，報考者須仔細閱讀、理解崗位資格條件，認真填寫誠信報考承諾書。在網(wǎng)上所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效，報名信息一經(jīng)確認后無法修改。因提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查和面試資格審查、復審不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

報名時間：2018年11月12日8：30～11月16日17：00.

3.查詢報名資格審查結果。資格審查單位于報名當日起2日內(nèi)，依據(jù)招聘崗位的資格條件對照報考者申請?zhí)顖蟮男畔⑦M行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明原因。

資格審查時間：2018年11月12日8：30～11月17日17：00.

通過資格審查的，不能再報考其他崗位；報考未通過資格審查的報考者在報名時限內(nèi)（2018年11月12日8：30～11月16日17：00），可以改報符合條件的其他崗位。

4.開考比例。根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號），本次招聘考試不設置開考比例，按照實際通過資格審查的人數(shù)開考，因無人報考或報考人數(shù)少于計劃數(shù)須核減的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

（二）打印《報名登記表》和《準考證》。由考生登錄報名平臺自行打印，《報名登記表》一式2份，《準考證》1份?！稖士甲C》須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效（嚴禁使用針式打印機打印）。打印如遇問題，請與市人事考試中心聯(lián)系。

《報名登記表》、《準考證》是報考來賓市事業(yè)單位人員的重要憑證，須妥善保管。

打印時間：2018年12月3日8：30至2018年12月8日10：00.

三、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試：筆試采取閉卷方式進行。

1.筆試時間為2018年12月8日，具體安排為：

上午08：30—10：00職業(yè)能力傾向測驗

10：00—12：00綜合應用能力

職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各100分。

筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題紙分別發(fā)放。第一科考試時間截止時，收回第一科考試的答題紙。第二科考試時間截止時，收回所有發(fā)放的資料?？荚嚧缶V詳見附件。

2.筆試地點詳見《準考證》。

筆試時須攜帶本人有效居民身份證和《準考證》，兩證不全者，不得進場參加考試。

3.成績查詢。

2018年12月20日前，考生可登陸報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

4.筆試合格分數(shù)線公布。

筆試合格分數(shù)線由市人社局統(tǒng)一劃定，并在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時間：2018年12月31日前。

5.照顧加分。

少數(shù)民族考生加3分，計入筆試總成績。

6.筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗科目成績+綜合應用能力科目成績+照顧加分。筆試總成績和《職業(yè)能力傾向測驗》單科成績達合格分數(shù)線以上者方可確定為面試資格審查人選。

（二）面試

1.面試資格審查人選確定。按計劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選；通過合格分數(shù)線人數(shù)達不到面試比例的崗位，按實際人數(shù)確定面試資格審查人選。面試資格審查人選及無法開考的崗位統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)公布。

公布時間：2019年1月中旬前。

2.資格審查。面試資格審查人選名單公布后，招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到招聘單位通知之日起2日內(nèi)將本人的報名申請材料送達或郵寄（以郵戳為準）到招聘單位進行資格審查。審查材料包括：本人有效居民身份證、戶口簿、《準考證》、《報名登記表》、畢業(yè)證和學位證、職稱證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、所在單位出具的同意報考證明等報考崗位所要求的資格條件證明材料復印件各1份。報考者不在規(guī)定時間寄送審查材料的，視為放棄面試資格。

出現(xiàn)未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格（含放棄遞補面試資格，下同）的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

資格審查時間：2019年1月下旬前。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門報同級政府人社部門審核，報市人社局核準后，在來賓人才網(wǎng)公布。招聘單位同時以書面或電話等方式通知進入面試人員。

面試人員名單公布后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試人選公布時間：2019年2月中旬前。

4.現(xiàn)場驗證。面試當天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

5.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識。根據(jù)招聘崗位的需要，可以采用結構化面試、專業(yè)技能考評、實際操作能力測試等方法，主要測評考生的業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)知識應用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。具體形式由組織實施部門確定。

6.面試的組織管理。由招聘單位主管部門和同級政府人社部門組織實施。實施方案須報送市人社部門核準。

面試考官由招聘單位、主管部門和人社部門委派人員、外單位專家組成，并應持有面試考官資格證書或者培訓合格證書?？脊俳M成人員按程序報市人社局備案。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

7.面試的時間和地點。面試的具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網(wǎng)查看面試公告。

面試時間：2019年2月下旬前。

8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。當天面試結束后，招聘單位應在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。實際面試人數(shù)達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到70分方為合格?？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

9.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

10.總成績=筆試總成績+面試成績。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數(shù)與考核和體檢人選1：1的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績并列時，則確定面試成績高分者為考核、體檢人選；出現(xiàn)總成績和面試成績同時并列時，則確定《職業(yè)能力傾向測驗》成績高分者為考核、體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門或同級人社部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

（二）體檢。由金秀縣人社部門會同招聘單位主管部門組織。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。

體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構進行。

體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

考核和體檢時間：2019年3月上旬前。

五、審批和聘用

（一）招聘單位根據(jù)考生的總成績、考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，按程序報主管部門和同級人社部門審核后，報市人社局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準考證》號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門或同級人社部門審核，報市人社局批準后，辦理聘用手續(xù)。

公示及上報審批材料時間：2019年3月中旬前。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

聘用審批時間：2019年3月下旬前。

六、加強領導，嚴肅紀律

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（四）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、有關說明

（一）報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（二）本次考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。

本公告由中共來賓市委組織部、市人社局負責解釋。

咨詢電話：

中共來賓市委組織部：0772-4278960

來賓市人社局事業(yè)單位人事管理科：0772-4278510

來賓市人事考試中心：0772-4271588

監(jiān)督電話：0772-4265013、0772-4231279

附件：