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貴州黔東南愛康醫(yī)院2017年招聘五大崗位人員通知

好消息!貴州黔東南愛康醫(yī)院2017年面向社會(huì)招聘五大崗位人員,相信有很多朋友對貴州黔東南愛康醫(yī)院有興趣,所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理招聘崗位如下:

貴州黔東南愛康醫(yī)院

聯(lián)系電話:0855-8686999-1803

聯(lián)系人:吳明娥

招聘職位:

一、兒科醫(yī)生

職稱要求:不限

年齡要求:30歲到55歲

性別要求:不限

招聘人數(shù):2人

職位描述

1、兒科醫(yī)師在醫(yī)療工作中對兒童疾病,嬰幼兒常見病、多發(fā)病進(jìn)行診療,嚴(yán)格執(zhí)行兒科診療規(guī)章制度、診療常規(guī)和技術(shù)規(guī)程操作;

2、按規(guī)定書寫病歷及各種醫(yī)療記錄,堅(jiān)持認(rèn)真、細(xì)心、耐心、治療及時(shí)恰當(dāng)有效原則,服務(wù)好每一位患兒;

3、結(jié)合化驗(yàn)檢查結(jié)果,有效確定治療方案,施行合理治療措施;

4、掌握患兒的病情變化,嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)搜集整理發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級醫(yī)師匯報(bào),做好轉(zhuǎn)院工作;

5、不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,防止交叉感染,做好兒童衛(wèi)生宣教工作。

二、不孕不育專家

職稱要求:不限

年齡要求:35歲到55歲

性別要求:不限

招聘人數(shù):2人

職位描述

1、門診工作人員必須提前10分鐘到崗,做好準(zhǔn)備,準(zhǔn)時(shí)開診。

2、門診工作人員必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、早退、空崗,特殊情況自己調(diào)班或科內(nèi)解決。

3、工作中必須衣著整潔保持工作桌面干凈、利落、完整,保持室內(nèi)衛(wèi)生。

4、醫(yī)生必須做到首診負(fù)責(zé)制,如果有特殊情況,與病人解釋清楚或與有關(guān)人員詳細(xì)交班。需要留觀或搶救的病人,與急診科醫(yī)師交接班。不允許推諉病人,不允許看人情號(hào)及搭車開藥。

5、診室中不允許吸煙、聊天及串科室,不允許空崗,診療中不允許使用手機(jī),保持完好的工作秩序。

6、各門診醫(yī)生必須按“病歷、手冊、處方”書寫要求規(guī)范書寫。

7、診療中積極維護(hù)病人的隱私權(quán)。

8、門診上級醫(yī)師,承擔(dān)門診下級醫(yī)師申請的相關(guān)會(huì)診任務(wù)。

三、婦產(chǎn)科醫(yī)生

職稱要求:不限

年齡要求:21歲到55歲

性別要求:不限

招聘人數(shù):5人

職位描述

1、在科主任和主治醫(yī)師指導(dǎo)下負(fù)責(zé)一定數(shù)量的醫(yī)療工作。

2、帶領(lǐng)實(shí)習(xí)醫(yī)師對病員進(jìn)行檢查,診斷及治療,書寫醫(yī)囑,并檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況,每日巡視病人至少2次,對危重癥病人應(yīng)多次巡視并做好記錄。

3、書寫病歷應(yīng)于病人入院24小時(shí)內(nèi)完成。及時(shí)檢查和修改實(shí)習(xí)醫(yī)師的病歷記錄、病程錄及其他各項(xiàng)記錄,及時(shí)完成出院病案小結(jié)并將病案整理編號(hào)交上級醫(yī)師審查。

4、及時(shí)向上級醫(yī)師報(bào)告診斷及治療上的困難以及病情變化,撰寫會(huì)診、轉(zhuǎn)科、出院等記錄。

5、住院醫(yī)師對所管病員全面負(fù)責(zé),在下班前做好交接班工作,對需要特殊觀察的重癥病人除書面交班外,用口頭方式向值班醫(yī)師交班。

6、參加科內(nèi)查房、科主任、主治醫(yī)師查房或巡視病人時(shí),應(yīng)詳細(xì)匯報(bào)病員的病情的會(huì)診情況,并記錄巡診后的意見,臨床病例討論會(huì)上要匯報(bào)病歷。

7、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),指導(dǎo)或親自操作各種重要檢查和治療,嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生,如發(fā)生差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)向科主任匯報(bào)并主動(dòng)登記。

8、有危重病人時(shí)不論家住院內(nèi)院外,必須等接班者到位后才能離去。如因交接班不嚴(yán)而發(fā)生差錯(cuò)事故,要追究責(zé)任。

四、產(chǎn)科主任(學(xué)科帶頭人)

職稱要求:不限

年齡要求:21歲到55歲

性別要求:不限

招聘人數(shù):1人

職位描述

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,完成醫(yī)院所交給的各項(xiàng)任務(wù),負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作。

2、制定本科工作計(jì)劃,組織實(shí)施,經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào)。

3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員,對病員進(jìn)行醫(yī)療護(hù)理工作,完成醫(yī)療任務(wù)。

4、督促本科人員,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī),嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。

5、負(fù)責(zé)組織全科職工的再教育工作,運(yùn)用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開展新技術(shù)、新療法,進(jìn)行科研工作,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

6、定時(shí)查房,共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問題,定期檢查產(chǎn)房、新生兒室工作。

7、確定醫(yī)師輪轉(zhuǎn)、值班,加強(qiáng)病房的管理工作,組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對掛鉤醫(yī)療單位的技術(shù)指導(dǎo)工作。

8、參加門診、會(huì)診、出診、決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)和技術(shù)考核,提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見,組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。

10、協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。

11、副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

五、肛腸科主任(學(xué)科帶頭人)

職稱要求:不限

年齡要求:21歲到55歲

性別要求:不限

招聘人數(shù):1人

職位描述

1.在院長/分管院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作??浦魅问潜究剖以\療質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人,應(yīng)當(dāng)對院長負(fù)責(zé)。

2.定期討論本科在貫徹醫(yī)院(醫(yī)療方面)的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過程中存在的問題,提出改進(jìn)意見與措施,并有反饋記錄文件。

3.根據(jù)醫(yī)院的功能任務(wù),制定本科工作計(jì)劃,組織實(shí)施,經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào)。

4.領(lǐng)導(dǎo)本科人員完成門診、急診、住院患者的診治工作和院內(nèi)外會(huì)診工作。應(yīng)用臨床診療規(guī)范(常規(guī))指導(dǎo)診療活動(dòng),有條件的可用臨床路徑來規(guī)范診療行為。

5.科主任每周至少查房兩次。對危重、疑難疾病病情進(jìn)行分析、評估及總結(jié),把好診斷、治療關(guān)。審查大手術(shù),審簽特殊檢查、麻醉藥品和出(轉(zhuǎn))院病歷等醫(yī)療文書。

6.組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開展新技術(shù)、新療法,進(jìn)行科研工作,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

7.保證醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹執(zhí)行??芍贫ň哂斜究铺攸c(diǎn)、符合本學(xué)科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度,經(jīng)院長批準(zhǔn)后執(zhí)行。嚴(yán)防并及時(shí)處理醫(yī)療差錯(cuò)。

8.確定醫(yī)師輪換、值班、會(huì)診、出診。組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)指導(dǎo)工作、幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。

9.協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行新員工培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)組織本科人員的三基訓(xùn)練和繼續(xù)教育人員培養(yǎng)工作并定期開展人員技術(shù)能力評價(jià),提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。妥善安排進(jìn)修。

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