很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“河南駐馬店市第二人民醫(yī)院招聘工作人員于2019年7月5日截止報(bào)名！”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

截止日期：2019年7月5日

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》、《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》及《河南省人民政府辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見(jiàn)》(豫政辦〔2018〕4號(hào))相關(guān)規(guī)定。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作需要，駐馬店市第二人民醫(yī)院2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30人，特制定本招聘方案。

一、醫(yī)院簡(jiǎn)介

駐馬店市第二人民醫(yī)院(駐馬店市精神病醫(yī)院、豫南精神衛(wèi)生中心)是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)為一體，以精神、神經(jīng)疾病為主，具有全科功能的三級(jí)甲等精神病醫(yī)院。占地面積77畝，編制床位1500張，現(xiàn)有在職職工869人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員750人，其中,高級(jí)職稱(chēng)98人，中級(jí)職稱(chēng)207人、特聘專(zhuān)家4人，重點(diǎn)學(xué)科帶頭人3人，駐馬店市拔尖人才8名。開(kāi)設(shè)有普通精神科、重性精神病科、心理咨詢(xún)治療中心、綜合科、急診科、健康體檢科等32個(gè)臨床、醫(yī)技專(zhuān)業(yè)科室。

二、招聘計(jì)劃和崗位

按照醫(yī)院“強(qiáng)專(zhuān)科、精綜合”的工作思路，2019年我院擬在持續(xù)做強(qiáng)精神衛(wèi)生工作的基礎(chǔ)上，籌建綜合性專(zhuān)業(yè)科室， 2019年計(jì)劃招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員30人，詳細(xì)招聘條件及具體要求見(jiàn)公開(kāi)招聘工作人員崗位表(附件1)。

三、報(bào)考基本條件

(一)具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，有志于從臨床醫(yī)學(xué)事業(yè);

4.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作，具有全心全意為患者服務(wù)的奉獻(xiàn)精神;

5.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件;

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

4.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、信息發(fā)布

駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局()、駐馬店人才信息網(wǎng)()和駐馬店市第二人民醫(yī)院網(wǎng)()進(jìn)行招聘信息發(fā)布。上述網(wǎng)站為本次公開(kāi)招聘工作專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。

五、報(bào)名與資格審查

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式進(jìn)行報(bào)名。

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年7月1日—7月5日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科。

(三)報(bào)名材料：本人有效身份證，畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證、執(zhí)業(yè)證、資格證書(shū)等材料原件及復(fù)印件各1份，《報(bào)名登記表》1份(見(jiàn)附件2)、近期一寸免冠照片3張。

(四)資格審查：醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)報(bào)名人員的資格審查工作，報(bào)名者攜帶上述報(bào)名材料原件和復(fù)印件各一份到市第二人民醫(yī)院人事科進(jìn)行審核。現(xiàn)場(chǎng)審核后以上原件退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?

聯(lián)系電話(huà)：0396—3826010

六、考試方法及時(shí)間

考試采用筆試、面試的形式進(jìn)行。

(一)筆試：筆試工作由駐馬店市第二人民醫(yī)院組織實(shí)施，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，考試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，主要包括生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)六個(gè)部分。筆試采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵(是指按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役的士兵;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿(mǎn)退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵)報(bào)考的，筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2019年7月5日前工作時(shí)間向駐馬店市駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、退伍證等材料，逾期不再受理，視為自動(dòng)放棄。筆試時(shí)間另行公布。

報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例在3：1以?xún)?nèi)的崗位，報(bào)考者不再參加筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試;未進(jìn)行筆試的崗位，按實(shí)際報(bào)名情況確定參加面試人員，面試合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的儀容儀表、表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。 面試工作方案另行制定。

(三)考試總成績(jī)

參加筆試人員總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%; 直接進(jìn)入面試人員總成績(jī)=面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。面試結(jié)束后，將依據(jù)總成績(jī)按照招聘崗位從高分到低分順序通知體檢。面試時(shí)間另行公布。

七、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。

對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡模辉龠f補(bǔ)。

具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。

八、聘用及相關(guān)待遇

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到醫(yī)院報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，醫(yī)院與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由醫(yī)院進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)小組

為了加強(qiáng)本次招聘工作的管理，醫(yī)院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、醫(yī)療、護(hù)理、監(jiān)察等職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

組 長(zhǎng)：付繼勇

副組長(zhǎng)：劉前進(jìn)

成 員：郭華、張翼、賈金鼎、范大慶

李東海、郭振宇、朱玉星、馮盛

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在醫(yī)院人事科，李東海任辦公室主任。

十、紀(jì)律要求

此次招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，在招聘過(guò)程中如出現(xiàn)影響公開(kāi)、公平、公正招聘等違法違紀(jì)行為的，按照紀(jì)檢監(jiān)察的有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的，造成不良的社會(huì)影響，招聘結(jié)果無(wú)效，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘方案、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。

要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

本方案由駐馬店市第二人民醫(yī)院解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：

駐馬店市第二人民醫(yī)院人事科 0396—3826010

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駐馬店市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx

駐馬店市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

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