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2024年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(7.14)

醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。大家一定要多多模擬,理解記憶。

面試

問題

現(xiàn)在“大寬小嚴(yán)”現(xiàn)象出現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位中,它主要是指在一些重大問題上放寬一些,但是在一些細(xì)小問題上零容忍。對此,有的人表示支持,有的人認(rèn)為有些不妥。你怎么看待這種工作作風(fēng)?入職后,你會如何展示自己的工作作風(fēng)?

答題要點

“大寬小嚴(yán)”是指在一些重大問題上放寬一些,但是一些細(xì)小問題上零容忍,這種工作作風(fēng)將問題防患于未然,是全面落實“三嚴(yán)三實”的真實寫照,在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中取得了積極的效果,在當(dāng)前機(jī)關(guān)單位中具備可操作性,當(dāng)然對于一切重大問題如果出現(xiàn)問題更不能得過且過。

在當(dāng)前機(jī)關(guān)單位中,一些干部“立黨為公,執(zhí)政為民”的理想信念不夠堅定,加之學(xué)習(xí)的積極性不夠高,再加上對于落實“三嚴(yán)三實”更是充耳不聞,導(dǎo)致一些干部在細(xì)小問題上出現(xiàn)問題,如送節(jié)日禮、送賀卡等看似不起眼的舉動,如果不加控制,小的貪污受賄可能從量變到質(zhì)變?!按髮捫?yán)”對小問題小錯的零容忍,這樣可以:一為未雨綢繆、防微杜漸,避免出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的效應(yīng),從而避免“小錯”釀成“大禍”;二為給一些準(zhǔn)備犯錯誤的人以警示,敲響警鐘;更重要的是,凈化了干部隊伍,落實全面從嚴(yán)治黨的要求,從而進(jìn)一步營造出更為廉潔的政治生態(tài)環(huán)境。

在我個人的工作當(dāng)中,我更會響應(yīng)抓小、抓嚴(yán)的號召具體做到:一、牢記黨章黨規(guī)。黨員干部從細(xì)微處嚴(yán)格約束自己,遠(yuǎn)離紀(jì)律紅線,用黨章黨規(guī)和“三嚴(yán)三實”的標(biāo)準(zhǔn)來加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng),不斷反思,從小事做起樹立榜樣;二、重拾理想信念。重新理順并且樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,不斷學(xué)習(xí)理論知識,讓更高的理想信念指導(dǎo)自己前行;三、堅持群眾路線。進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村田間地頭,不流于形式,沉下身子,切實幫助百姓解決疑難雜癥;四、向前輩先進(jìn)看齊。用別人這把鏡子來照出自身的不足,從而進(jìn)一步向他人學(xué)習(xí)工作方式方法與態(tài)度,將本職工作做好。

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