在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

你是怎么認(rèn)識(shí)醫(yī)生的灰色收入？

【答題思路】

我們國(guó)家已經(jīng)逐漸進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)騰飛的年代，但是趨利的社會(huì)風(fēng)氣也愈加嚴(yán)重，波及了各大行業(yè)，這樣的風(fēng)氣也逐漸出現(xiàn)于醫(yī)療行業(yè)，部分醫(yī)生不再以病為中心，而是要獲得灰色收入，這種情況目前非常嚴(yán)重，如果每個(gè)行業(yè)的工作者都這樣做，那我們的社會(huì)會(huì)變得極其可怕，而作為醫(yī)務(wù)工作者，這種現(xiàn)象一方面嚴(yán)重地影響了醫(yī)生在人民群眾心目中天使的形象，不僅降低病人對(duì)醫(yī)生甚至是醫(yī)院的信任度，并且使醫(yī)院的形象受損、公信為降低。另一方面對(duì)于病人，加重了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而進(jìn)一步加劇了醫(yī)患之間的矛盾。再者，醫(yī)生這樣的行為會(huì)導(dǎo)致不良社會(huì)風(fēng)氣的產(chǎn)生，使得其他行業(yè)的人效仿，從而影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。那為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象呢，這值得我們?nèi)ド罹俊?/p>

第一，醫(yī)生職業(yè)道德意識(shí)淡薄，利欲熏心，為了個(gè)人的一已私欲置病人于不顧，非法牟取私利，第二，醫(yī)院的薪資制度、管理制度不合理、不完善，沒(méi)有對(duì)醫(yī)生的診療行為予以約束以及加以引導(dǎo)和進(jìn)行人文關(guān)懷。第三，醫(yī)院數(shù)量非常多而且分布范圍非常廣，衛(wèi)生管理部門在監(jiān)管方面可能有所疏漏，內(nèi)部責(zé)任不明，導(dǎo)致有些醫(yī)生自我要求松懈私下進(jìn)行斂財(cái)。第四，相關(guān)問(wèn)責(zé)制度以及法律對(duì)于醫(yī)生違規(guī)行為的處罰力度不足、形式較為單一，導(dǎo)致他們違規(guī)成本低，屢教不改，收取灰色收入。

為了能還醫(yī)療一個(gè)綠色的環(huán)境，讓更多的患者都能有病看的起病，無(wú)論個(gè)人，還是管理部門都應(yīng)該重視起來(lái)，上下聯(lián)動(dòng)共同努力解決這個(gè)問(wèn)題。第一，醫(yī)生首先要提升自己的服務(wù)意識(shí)，時(shí)刻以患者為中心，樹(shù)立基本的社會(huì)責(zé)任感。其次醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生職業(yè)操作的培訓(xùn)，定期考核，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生診療行為的監(jiān)管力度，對(duì)于出現(xiàn)違規(guī)行為，比如收取醫(yī)藥代表的回款，給患者開(kāi)大檢查的行為，要于以一定的懲治、公示，以提醒其他的醫(yī)務(wù)工作者謹(jǐn)記自己白衣天使的身份，逐漸減少醫(yī)生收取灰色收入的行為。最后，設(shè)立各種舉報(bào)機(jī)制，提倡和呼吁患者一起監(jiān)督醫(yī)生的診療行為，對(duì)于舉報(bào)者采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，以便患者都能參與進(jìn)來(lái)，共同建造綠色診療環(huán)境。第二，一方面國(guó)家應(yīng)提倡醫(yī)院治病救人，并扶持醫(yī)院的財(cái)政收入，從根本上解決醫(yī)院入不敷出的現(xiàn)狀，從而讓醫(yī)院有多余的錢財(cái)激勵(lì)醫(yī)務(wù)工作者，另一方面，醫(yī)院對(duì)各個(gè)行業(yè)的收入予以調(diào)查，聽(tīng)取多方意見(jiàn)，合理制定醫(yī)務(wù)工作者的薪資制度，細(xì)化考核制度，對(duì)表現(xiàn)好的醫(yī)務(wù)工作者予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。最后醫(yī)院要積極響應(yīng)國(guó)家推行的多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策，改變傳統(tǒng)的管理經(jīng)營(yíng)模式，讓醫(yī)生都能通過(guò)自己的勞動(dòng)提升自己的收入。第三，衛(wèi)生管理部門完善自身部門的管理制度，責(zé)任到人。分區(qū)管理，若發(fā)現(xiàn)某區(qū)域有醫(yī)生違規(guī)行為發(fā)生，采取連帶責(zé)任制，對(duì)責(zé)任人追究其責(zé)任。設(shè)立專門的監(jiān)督小組機(jī)構(gòu)，不定期對(duì)各個(gè)區(qū)域的醫(yī)院采取抽選的方式進(jìn)行審查，保證各個(gè)醫(yī)院都能按照規(guī)章制度行醫(yī)。第四，細(xì)化法律法規(guī)，增強(qiáng)對(duì)違規(guī)醫(yī)生的處罰力度，采取多種處罰形式，除了吊銷執(zhí)業(yè)證外，可相據(jù)不同的違規(guī)程度處以罰款，并記入誠(chéng)信檔案。而我也會(huì)謹(jǐn)記自己作為白衣天使的角色，救死扶傷，以患者為中心，堅(jiān)決抵制灰色收入，并且會(huì)以身作則影響身邊的同事，為構(gòu)建綠色的醫(yī)療環(huán)境貢獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場(chǎng)上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！