在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

單位出臺了許多惠民政策，但是在執(zhí)行過程當中，據(jù)下屬基層單位反映，因資金不足，人手不夠，缺乏統(tǒng)一標準等原因，導致政策執(zhí)行效果并不好。如果領導讓你去解決這個問題，你會怎么辦？

【答題思路】

落實惠民政策，是一項重大而緊迫的民生任務，事關群眾切身利益，生產(chǎn)條件的改善和生活質量的提高。因此我會本著實事求是的態(tài)度對惠民政策的執(zhí)行效果進行全面細致的了解，進而提出科學可行的解決辦法，以確保各項惠民政策能夠落實到位。

首先，對惠民政策執(zhí)行情況進行深入調(diào)研。通過實地走訪、問卷、座談會等多種方式相結合，充分了解政策執(zhí)行以來所取得的實效，以及政策執(zhí)行過程中遇到的各種問題，并進行深入分析、研究、總結，以便后期提出針對性的解決措施。

其次，針對基層單位反映的資金不足、人手不夠、缺乏統(tǒng)一標準等問題，我會提出進一步的解決措施：

一是加大惠民資金的投入，落實基層工作經(jīng)費。加大投入力度，提高惠民政策的補貼標準和范圍。按上年度惠民資金支出總額或服務對象人數(shù)的一定比例，安排必要的專項工作經(jīng)費，并納入財政預算，?？顚Ｓ?。

二是健全和完善各項制度，提高資金的監(jiān)管能力。提高落實惠民政策的能力和水平，不僅要靠干部工作的自覺性，還要有相應的制度和機制做保證。通過健全制度，加強資金監(jiān)管，進一步轉變工作職能，簡化辦事程序，提高工作效率。

三是加大人力資源投入，提高人員素質。增派人手，全力配合惠民政策的執(zhí)行，同時，加強管理和培訓，提高人員業(yè)務素質，并制定相應的配套制度，促使基層工作經(jīng)歷與干部的提拔、職稱評定等切身利益相掛鉤，增強制度的影響力。

四是統(tǒng)一惠民補貼政策的標準，適當提高補貼標準。擴大直補范圍，逐年增加資金額度，同時要隨著經(jīng)濟發(fā)展適時提高惠民政策補助標準。

最后，將解決方案提請領導批復，帶領導批復同意后，盡快聯(lián)系相關部門進行落實，確?；菝裾咴诤罄m(xù)的執(zhí)行過程中不打折扣，切實讓廣大民眾從中受益。并繼續(xù)跟進政策的執(zhí)行，實時掌握政策的執(zhí)行效果。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！