在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來(lái)越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開(kāi)。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見(jiàn)問(wèn)題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。
國(guó)家衛(wèi)計(jì)委等四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好維護(hù)醫(yī)療秩序工作的通知》?!锻ㄖ访鞔_指出,醫(yī)療糾紛責(zé)任未認(rèn)定前,醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得賠錢(qián)息事。對(duì)此規(guī)定,請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p> 凡事依照法律,讓正常工作的醫(yī)護(hù)人員“有人撐腰”,讓遭受損失的群眾“有地說(shuō)理”,是“平安醫(yī)院”建設(shè)的題中之義?!锻ㄖ分羞@一新規(guī),明確發(fā)出新的信號(hào):“醫(yī)院靠花錢(qián)消災(zāi)、患者靠訛錢(qián)獲利”皆已成為過(guò)去。為維護(hù)公平正義,穩(wěn)定醫(yī)療秩序,對(duì)于醫(yī)療糾紛的處理,必須以專(zhuān)業(yè)合法的責(zé)任認(rèn)定為前提,院方和患方不能隨意以錢(qián)私了,這是法治思維的重要體現(xiàn),也是制度創(chuàng)新的重要舉措,值得肯定。 近年來(lái),因醫(yī)療問(wèn)題引發(fā)的糾紛層出不窮,已經(jīng)成為社會(huì)熱議的話題之一。從圍毆醫(yī)護(hù)人員,到花錢(qián)雇醫(yī)鬧、強(qiáng)迫醫(yī)生下跪,醫(yī)療領(lǐng)域的暴力事件已經(jīng)成為社會(huì)痛點(diǎn)。任由這一現(xiàn)象發(fā)酵,不僅影響正常的醫(yī)療秩序、破壞醫(yī)患之間的信任,也滋生社會(huì)戾氣。鑒于此,四部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)通知,不僅制止醫(yī)療機(jī)構(gòu)不走法律途徑隨意“花錢(qián)消災(zāi)”的惡習(xí),還力圖構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,為維護(hù)正常醫(yī)療秩序護(hù)航。 然而,我們也應(yīng)看到,當(dāng)前,處理醫(yī)患糾紛,既不缺調(diào)解機(jī)制,也不缺訴訟手段。對(duì)于少部分患者來(lái)說(shuō),是由于信息不對(duì)稱,以及專(zhuān)業(yè)醫(yī)療知識(shí)匱乏,才導(dǎo)致他們不確定調(diào)解機(jī)構(gòu)是否保持公正,也不確定司法機(jī)關(guān)能否主持正義。因此,確保規(guī)則透明、確保法治公正,確保信息對(duì)稱,才是我們亟待破解的難題。 正所謂,規(guī)則有公信力,法治有生命力,采取法治方式解決醫(yī)患矛盾,那么“大鬧大解決,小鬧小解決,不鬧不解決”的固化思維就會(huì)失去滋生空間。 一方面,保證醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定的獨(dú)立性,從而保證醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和公正性。醫(yī)療責(zé)任認(rèn)定審查機(jī)構(gòu)必須是獨(dú)立于醫(yī)院管理體系的第三方行政機(jī)構(gòu),制定合理的認(rèn)定審批流程,使其責(zé)任認(rèn)定的最終結(jié)果是合理合法公正的。 另一方面,要加大宣傳力度,明確醫(yī)療糾紛責(zé)任認(rèn)定的相關(guān)處理辦法與流程,提高患者對(duì)醫(yī)療糾紛責(zé)任認(rèn)定的可信度。為擴(kuò)大宣傳面,可聯(lián)合社區(qū)醫(yī)院,開(kāi)展醫(yī)患糾紛責(zé)任認(rèn)定和訴訟渠道的公益講座,讓醫(yī)療法律真正深入社區(qū)、深入人心。
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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專(zhuān)業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專(zhuān)業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場(chǎng)上游刃有余,一定要加強(qiáng)練習(xí)呀!