2018年內(nèi)蒙古伊金霍洛旗人民醫(yī)院選聘院長公告公布了，醫(yī)學教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請參考：

為加快推進我旗公立醫(yī)院改革，充分帶動和提高醫(yī)院的管理能力和服務水平，按照《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》和《伊金霍洛旗公立醫(yī)院管理委員會關(guān)于印發(fā)伊金霍洛旗公開選聘旗人民醫(yī)院院長實施方案的通知》（伊醫(yī)管發(fā)〔2018〕4號）文件要求，經(jīng)旗公立醫(yī)院管理委員會研究，決定在鄂爾多斯市范圍內(nèi)公開選聘伊金霍洛旗人民醫(yī)院院長，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘職位、范圍和組織形式

在全市范圍內(nèi)選聘伊金霍洛旗人民醫(yī)院院長1名，選聘工作由旗公立醫(yī)院管理委員會組織實施。

二、選聘資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和習近平新時代中國特色社會主義理論共同理想，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行公立醫(yī)院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；2.具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進的醫(yī)院管理理念和實踐經(jīng)驗，業(yè)界聲譽良好；3.具有較強的組織領(lǐng)導和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系；4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出；5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業(yè)。

（二）選聘條件

1.年齡在55周歲以下；

2.具有醫(yī)學類院校?？萍耙陨蠈W歷；

3.選聘資格及年限須符合以下條件之一：

（1）具有鄂爾多斯市范圍內(nèi)二級及以上醫(yī)院（包括婦幼保健機構(gòu)）院長工作經(jīng)歷；

（2）具有鄂爾多斯市范圍內(nèi)二級及以上醫(yī)院（包括婦幼保健機構(gòu)）副院長或院長助理任職三年以上的工作經(jīng)歷。

有下列情形之一，不得參與公開選聘：

1.無民事行為能力或限制民事行為能力的；

2.曾發(fā)生過三級以上醫(yī)療事故的直接責任人；

3.受黨紀政紀處分，未解除處分的；

4.列入失信黑名單的；

5.正在受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案調(diào)查的；

6.受過司法機關(guān)刑事處罰的；

7.近三年年度考核有基本合格及以下情況的；

8.法律、法規(guī)、黨紀、政紀另有規(guī)定的；

9.其他不符合規(guī)定的。

三、公開聘任的程序、方法及步驟

公開選拔聘用采取發(fā)布公告、報名及資格審查、履歷業(yè)績評價、面試、民主測評、走訪考察、確定擬聘人員、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）報名及資格審查

符合條件的報考人員可登陸伊金霍洛之窗（）官方網(wǎng)站，下載并打印填寫《伊金霍洛旗公開選聘旗人民醫(yī)院院長報名表》，到伊金霍洛旗衛(wèi)生和計劃生育局人事股（創(chuàng)業(yè)大廈B座502辦公室）現(xiàn)場報名。

報名時間：公告發(fā)布之日起至2018年10月26日。

應聘人員報名時需提供以下資料：《伊金霍洛旗公開選聘旗人民醫(yī)院院長報名表》一式三份、二寸近期免冠正面彩照3張、本人身份證、學歷學位證、職稱證書、獎勵證書（近6年以來個人所獲得獎勵，授獎單位為市級及以上黨委、政府或組織、人事、衛(wèi)生計生和科技部門）、任職證明或聘用文書和近6年以來年度考核證明等資料的原件及復印件。

旗公立醫(yī)院管理委員會按照選拔資格條件要求，對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查合格的，準予參加公開選拔聘用。

資格審查貫穿公開選拔聘用工作全過程。報名人員提供虛假材料的，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在選聘過程中作弊的，在考察過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消參加公開選拔聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

（二）履歷業(yè)績評價、面試、民主測評、走訪考察

此次選聘通過履歷業(yè)績評價、面試、民主測評、走訪考察的方式確定人選，總成績滿分為100分。面試答辯由旗公立醫(yī)院管理委員會委托第三方組織進行。

1.履歷業(yè)績評價。履歷業(yè)績評價成績占總成績的30%；由旗公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)應聘人員的工作經(jīng)歷、學歷、年度考核、獎勵等實際情況，以計分的方式進行評價并公示。

（1）管理崗位任職情況（10分）：指滿足選聘任職條件規(guī)定的管理崗位；三級醫(yī)院院長10分、副院長8分；二級醫(yī)院院長6分、副院長（院長助理）4分。

（2）獎勵情況（10分）：近6年以來獲得國家、自治區(qū)、市級醫(yī)療衛(wèi)生類獎勵（包括獲得的科技項目），論文獎勵除外。獲獎授予單位為市級以上（包括市級）黨委、政府或組織、人事、衛(wèi)生計生和科技部門。獲國家級表彰的計10分；獲自治區(qū)表彰的計7分；獲市級表彰的計4分。取最高一項賦分一次，不累加計分。

（3）學歷學位情況（7分）：個人所取得的國家承認的學歷、學位情況。取得博士學位的計7分；取得碩士學位的計5分；取得本科學歷、學士學位的計3分；取得專科學歷的計1分。以最高層次賦分一次，不累計加分。

（4）年度考核結(jié)果（3分）：指近6年個人年度考核情況。每評過1次優(yōu)秀計0.5分，最高不超過3分。

年齡、獲獎時間、任職經(jīng)歷時間和取得學歷學位時間計算截至2018年6月30日。

2.面試。面試包括競聘演講和面試答辯，其中競聘演講成績占總成績的20%，面試答辯成績占總成績的30%；成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試時間、地點另行通知。

個人競聘演講，競聘人員按照所競聘的崗位進行演講。面試答辯根據(jù)應聘崗位需求由面試答辯評委組進行提問并現(xiàn)場打分，當場公布成績。

3.民主測評。民主測評成績占總成績的15%；其中競聘人員所在單位民意測評占民主測評成績的80%，所在地區(qū)衛(wèi)計局環(huán)節(jié)及以上領(lǐng)導干部測評占民主測評成績的20%.

4.走訪考察。走訪考察成績占總成績的5%.通過查閱檔案資料、與所在單位相關(guān)人員及領(lǐng)導談話了解等方式進行考察，并最終由旗公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)履歷業(yè)績評價、面試、民主測評總成績由高分到低分按照3：1的比例確定考察人選。如最后一名成績并列，一并列為考察人選。

（三）確定和公示擬聘人員

旗公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)履歷業(yè)績評價、面試、民主測評、考察等綜合得分情況確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為七天，公示期如擬聘人選公示無異議的，由旗公立醫(yī)院管理委員會按有關(guān)程序辦理具體聘用手續(xù)。經(jīng)公示如擬聘人選不宜選聘，所空名額經(jīng)公立醫(yī)院管理委員會研究后進行遞補，遞補只進行一次。

四、聘任院長的管理

實行聘任制和任期目標責任制；每屆任期四年，任期內(nèi)完成目標任務考核合格者屆滿可參加下一屆院長競聘，同等條件下優(yōu)先聘用。

（一）目標管理

1.目標設(shè)定。由旗公立醫(yī)院管理委員會根據(jù)衛(wèi)生計生總體工作目標要求，結(jié)合醫(yī)院實際和發(fā)展需求，提出院長任期內(nèi)醫(yī)院各項重點工作的發(fā)展規(guī)劃及分階段目標任務。

2.目標簽訂。任期目標確定后，新任院長與旗公立醫(yī)院管理委員會簽訂任期目標責任書，并向全院職工大會公開承諾。

3.目標調(diào)整。若上級或衛(wèi)生和計劃生育行政部門有新要求、新部署，任期目標經(jīng)旗衛(wèi)生和計劃生育局和院長協(xié)商，報請旗公立醫(yī)院管理委員會專題會議研究后，可以做適當調(diào)整。

（二）考核

1.年度績效考核。由旗公立醫(yī)院管理委員會制定任期目標考核方案及考核細則，聘請第三方組織進行考核，考核采取年度考核與日常考核相結(jié)合的辦法，重點考核醫(yī)院的服務評價、辦醫(yī)方向、平安醫(yī)院建設(shè)、醫(yī)院管理、醫(yī)院持續(xù)發(fā)展等指標。

2.任期目標考核。院長一屆任期滿后，由旗公立醫(yī)院管理委員會組織對院長任期內(nèi)工作完成情況及履行職責情況進行全面考核，結(jié)合各年度實績考核情況將考核結(jié)果記入個人檔案，作為院長優(yōu)先推薦、續(xù)聘、解聘、獎懲的主要依據(jù)。

（三）考核結(jié)果的應用

1.完成年度階段目標任務和年度目標績效管理任務，由旗公立醫(yī)院管理委員會按考核分值兌現(xiàn)績效年薪，同時將考核分值與財政補助、工資總額等掛鉤。

2.完成年度目標任務，工作有創(chuàng)新、有亮點，在某項重點工作中有重大突破或給全旗衛(wèi)生計生行業(yè)帶來市級以上（包括市級）榮譽，由旗人民政府給予通報表彰、獎勵。

3.年度績效考核一次不合格，旗公立醫(yī)院管理委員會對其進行誡勉談話，系統(tǒng)內(nèi)通報批評，并取消評先評優(yōu)資格；連續(xù)兩年不合格予以解聘；未按要求完成任期目標任務，任期考核評定為不合格不得連任、續(xù)聘。

4.對旗委、政府和衛(wèi)計行政主管部門任務落實不到位，發(fā)生重大醫(yī)療事故、安全事故、違規(guī)違紀行為，依據(jù)情節(jié)輕重，由相關(guān)部門給予相應行政處分。

五、待遇

旗人民醫(yī)院院長聘任者由旗公立醫(yī)院管理委員會依據(jù)選聘結(jié)果予以聘任；聘任院長不享受行政級別待遇。

旗人民醫(yī)院院長年薪為稅前30萬元，年薪包括基礎(chǔ)年薪和績效年薪；基礎(chǔ)年薪參照機關(guān)事業(yè)單位職工工資待遇按月發(fā)放；剩余部分為績效年薪，由旗公立醫(yī)院管理委員會對完成年度目標績效管理任務進行考核后按考核分值比例兌現(xiàn)：“五險一金”參照全旗機關(guān)事業(yè)單位職工工資繳納。

若醫(yī)院等級晉升，院長的年薪按照《伊金霍洛旗深化公立醫(yī)院綜合改革試點實施方案》（伊政辦發(fā)〔2014〕89號）文件規(guī)定執(zhí)行，二級甲等綜合醫(yī)院院長年薪最高為35萬元，三級綜合醫(yī)院院長年薪最高為50萬元。

六、其他事宜

報名、資格審查結(jié)果、考試時間、地點、考試成績等有關(guān)事宜可登陸伊金霍洛之窗官方網(wǎng)站查詢，或拔打電話0477-8684505咨詢。

附件：伊金霍洛旗公開選聘旗人民醫(yī)院院長報名表