山西河津市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)在面向社會(huì)公開招聘醫(yī)護(hù)工作者，招聘詳情如下所示：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，解決我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人才短缺的問題，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，制定方案如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘單位及崗位

本次共招聘醫(yī)療衛(wèi)生崗位135人（差額事業(yè)編制）。招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《河津市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表》（附件1）。

三、資格條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

（二）遵守紀(jì)律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有報(bào)考崗位要求的資格條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）符合崗位要求的其它條件；

（六）有下列情形的，不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員；

（2）試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；

（3）參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

（4）在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員不得報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過招聘單位網(wǎng)站、河津市人民政府網(wǎng)站、河津風(fēng)采、河津電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公開招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱，招聘崗位和人數(shù)，招聘崗位所需資格條件，報(bào)名時(shí)間，以及其它需要說明的事項(xiàng)，公告期為7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名和資格初審

（1）崗位要求的專業(yè)參照教育部專業(yè)目錄執(zhí)行。

（2）報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，以報(bào)名開始日期為準(zhǔn)。

（3）報(bào)考崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱資格證須在報(bào)名前取得。

（4）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。由本人填寫《河津市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，一經(jīng)報(bào)名，不得變更?，F(xiàn)場(chǎng)照相。報(bào)考材料應(yīng)真實(shí)，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)，不論何時(shí)，取消一切資格。

（5）開考比例。本次招聘高學(xué)歷及緊缺人才崗位，不受開考比例限制。招聘具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員為高層級(jí)人才，采取直接考核的方式確定擬聘人員。招聘單位可按照行業(yè)特點(diǎn)，從外地市抽調(diào)5—9名專業(yè)技術(shù)考官組成專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核，出具考核報(bào)告，確定擬聘人員。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》（晉人社廳發(fā)[2014]20號(hào)）文件精神，本次招聘崗位醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考。其它崗位（信息管理）報(bào)名人數(shù)與招聘名額須達(dá)到3：1.所有崗位成績(jī)須達(dá)到規(guī)定的合格線（總成績(jī)60分以上）。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)不足的，核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。并在原發(fā)布招聘信息網(wǎng)站發(fā)布變更公告。

（6）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

依據(jù)招聘單位發(fā)布的招聘公告確定。

（7）報(bào)名時(shí)必須攜帶以下材料：

①二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（2001年以后畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、檔案存放證明及報(bào)名條件所需要的其它相關(guān)證件（已參加工作的需持現(xiàn)單位及組織人社部門出具的同意報(bào)考的介紹信；檔案現(xiàn)在河津市人才中心存放的可不出具檔案存放證明）。

②近期免冠1寸彩色照片1張。

（8）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間

根據(jù)報(bào)名情況確定考試考核時(shí)間，通過河津市人民政府網(wǎng)站通知考生。

（三）筆試

筆試采取閉卷形式，滿分100分。

筆試內(nèi)容：為崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

招聘單位須委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。

筆試結(jié)束后，要在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應(yīng)聘筆試人員成績(jī)。

本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（四）資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位名額與筆試人員1：3比例，確定資格復(fù)審人員（各崗位最后一名成績(jī)并列，均可參加資格復(fù)審）。崗位名額與筆試人員達(dá)不到1：3比例的，全部進(jìn)行資格復(fù)審。

根據(jù)崗位報(bào)考條件及考生提供的報(bào)考材料，核實(shí)身份，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明等。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格人員確定為參加面試人選。

資格復(fù)審結(jié)束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。

確定面試時(shí)間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

（五）面試

面試成立面試考官小組，人數(shù)為5—9人，考官全部由外地市具有資質(zhì)的人員擔(dān)任，并簽訂保密協(xié)議，做好面試考官信息的保密工作。

面試內(nèi)容為各崗位應(yīng)具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行?？偝煽?jī)合格者方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，不得遲到?？忌纸M和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)保留2位小數(shù)。評(píng)委評(píng)分去掉1個(gè)最高分，去掉1個(gè)最低分，并當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績(jī)經(jīng)評(píng)委小組組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員確認(rèn)并簽字。面試成績(jī)及排名當(dāng)天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。

面試結(jié)束后，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績(jī)及排名。按擬招聘名額1：1的比例確定體檢人員（若最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。筆試成績(jī)相同的，采取筆試加試方式確定）。

總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；采取直接面試考核形式的崗位，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。筆試、面試及總成績(jī)均保留2位小數(shù)。

（六）體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試用）》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知（人社部[2010]12號(hào)）》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。

考察由主管部門組織招聘單位對(duì)擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》（附件3）。

因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）擬聘人員公示

在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。

因公示未通過所空缺的招聘名額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（八）聘用

公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附件4）。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年?？h級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員一經(jīng)聘用，需服務(wù)5年以上，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動(dòng)。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。

五、領(lǐng)導(dǎo)組織

招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組”的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。具體實(shí)施招聘部門履行主體責(zé)任。組織、人社部門履行監(jiān)管責(zé)任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個(gè)環(huán)節(jié)要制定具體的實(shí)施細(xì)則，每項(xiàng)工作要做到責(zé)任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書》（附件5）。

六、招聘紀(jì)律

（一）建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，強(qiáng)化應(yīng)急處理。招聘單位要制定應(yīng)對(duì)公開招聘突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立輿情監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告。在招聘期間，要指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測(cè)。發(fā)現(xiàn)問題要第一時(shí)間采取措施處置。重大輿情要及時(shí)向主管部門、組織或人社部門報(bào)告。

（二）嚴(yán)格落實(shí)公開制度，構(gòu)建全程公開機(jī)制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息，均應(yīng)及時(shí)在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會(huì)公布，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（三）嚴(yán)格落實(shí)回避制度。要認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對(duì)違反回避規(guī)定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)違反公開招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至調(diào)離或開除，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、河津市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、河津市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

3、河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表.doc

4、山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表.doc

5、事業(yè)單位公開招聘責(zé)任承諾書.doc

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