每年很多醫(yī)院及事業(yè)單位都會(huì)招聘工作人員，也有很多醫(yī)學(xué)生及醫(yī)療工作者關(guān)注這一信息，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為了更好地服務(wù)廣大醫(yī)學(xué)從業(yè)人員，將會(huì)及時(shí)收集、整理新鮮的招聘資訊及信息，第一時(shí)間提供給大家，歡迎大家關(guān)注！以下是醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)為您整理發(fā)布“山西代縣事業(yè)單位2020年招聘高層次人才醫(yī)療崗2人啦”公告信息，內(nèi)容如下：

報(bào)名截止日期：2020年6月1日

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(二)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)單位性質(zhì)、名額及崗位

本次引才單位性質(zhì)、名額、崗位、專業(yè)要求等詳見(jiàn)《代縣2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表》(附件1)。

三、引進(jìn)對(duì)象

(一)國(guó)家“雙大學(xué)及學(xué)科”、USNews,QS,THE,ARWU四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名前200所高校、“985工程”、“211工程”院校全日制本科生，年齡在30周歲以下(1989年　5月6日以后出生);

(二)一本院校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1984年5月6日以后出生);個(gè)別特殊崗位年齡可適當(dāng)放寬至40周歲(1979年5月6日以后出生)。

(三)副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)具有一本院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(1979年5月6日以后出生)。

四、引進(jìn)條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排;

(二)畢業(yè)證書(shū)上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū);

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)符合崗位的其它資格條件要求。

(五)戶籍要求：不限戶籍。

下列人員不得報(bào)名：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)所在單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;

(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的人員;

(四)各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的人員;

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(六)被辭退未滿5年的公職人員;

(七)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(八)具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)名的其他情形的人員。

以上引進(jìn)條件中，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

五、人才引進(jìn)程序

本次引進(jìn)高層次人才工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織實(shí)施。

(一)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布公告之日起至2020年6月1日(公休日除外)上午8：00至12：00，下午2：30至18：00。

2.報(bào)名方式：報(bào)名人員將填好的報(bào)名表(附件2)發(fā)到指定郵箱(dxxwrcbgs@163.com)。報(bào)名結(jié)束后，由用人單位初審合格后，電話通知現(xiàn)場(chǎng)提交審核資料。

3.報(bào)名要求： 每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名(報(bào)名之后不得更改所選崗位)。報(bào)名人員須在報(bào)名時(shí)間內(nèi),下載并填寫(xiě)《代縣2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)(注：報(bào)名表所填寫(xiě)的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人取得的畢業(yè)證書(shū)上所載明的專業(yè)一致)。

(二)資格審查

初審合格后，需現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審由用人單位或主管部門成立資格審查組現(xiàn)場(chǎng)審查。報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)需提供以下證件材料，近期一寸正面紅底證件照6張(同底電子版照片)，本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、戶口簿等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(學(xué)信網(wǎng)打印);異地在職人員報(bào)名需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明;留學(xué)歸國(guó)人員需出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件?，F(xiàn)場(chǎng)審查地點(diǎn)：代縣政府大院北樓四樓西縣委組織部會(huì)議室。

(三)考核確定初步人選

本次人才引進(jìn)工作采取考試考核相結(jié)合的方式，對(duì)經(jīng)資格審查符合要求的人員，就政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。同一崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)5人及以上的需增加筆試環(huán)節(jié)，不達(dá)5人的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試

根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按擬引進(jìn)崗位名額1：4的比例，確定面試入圍人選。

筆試考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織，形式為閉卷，時(shí)間為120分鐘，總分100分。

參加筆試人員攜帶《筆試考試準(zhǔn)考證》、身份證參加筆試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加筆試，身份證過(guò)期、丟失的請(qǐng)及時(shí)到公安機(jī)關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

同一崗位設(shè)置人數(shù)最后一名筆試成績(jī)并列的，一并確定為參加面試人選，被確定的參加面試人選筆試成績(jī)不得低于60分。

2.面試

面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，入圍面試人員名單及面試的時(shí)間、地點(diǎn)等在代縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。面試成立5人評(píng)委小組，評(píng)委聘請(qǐng)要通過(guò)組織程序從異地產(chǎn)生。

報(bào)考教師崗位的采取講課方式進(jìn)行，按所報(bào)崗位學(xué)科自備課題面對(duì)評(píng)委講課10分鐘。其他崗位面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，面試試題委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公示面試成績(jī)。

面試成績(jī)滿分為100分。參加筆試的人選，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試和考試總成績(jī)均四舍五入保留后兩位小數(shù)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低的順序確定考核人員，如筆試成績(jī)也相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序;直接進(jìn)入面試的人選，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按面試加試成績(jī)排序。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員必須按照面試公告規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶《面試通知書(shū)》、身份證參加面試(身份證要與報(bào)名時(shí)所用姓名和身份證號(hào)一致)，缺少證件者或證件內(nèi)容不一致者不得參加面試。

3.組織考察考核

根據(jù)面試成績(jī)，經(jīng)代縣縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，按1: 1的比例研究確定考察考核人選，進(jìn)行考察考核?？疾炜己酥饕己藬M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況。

(1)審核考察考核人選檔案。

(2)考察了解：征求考察人選所在社區(qū)意見(jiàn)，走訪親戚朋友、家訪等進(jìn)行談話了解;外地在職人員，到所在單位與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、本科室同志談話了解人選表現(xiàn)情況。參照年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、工作業(yè)績(jī)等情況，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及存在需要回避等情況進(jìn)行考察，突出考察人選的政治品質(zhì)、道德品行、綜合素質(zhì)和廉潔自律情況。征求所在單位和主管部門意見(jiàn)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

(3)與考察考核人選進(jìn)行談話了解。

(4)征求相關(guān)部門意見(jiàn)。

有下列行為之一的取消考察考核資格：發(fā)現(xiàn)在考試中有作弊行為的;發(fā)現(xiàn)有違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、違反組織人事工作紀(jì)律、弄虛作假的;發(fā)現(xiàn)個(gè)人真實(shí)信息或檔案信息不符合人才引進(jìn)資格條件的;發(fā)現(xiàn)有違反計(jì)劃生育政策的;其他違反法律規(guī)定的。

因考察考核不合格等原因出現(xiàn)職位人選缺額的,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位需求表

2020年部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

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