國家衛(wèi)健委公布：醫(yī)改后這個省份基層醫(yī)生工資可達(dá)10萬！

2020-11-18 17:02 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

日前，國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組秘書處、國家衛(wèi)生健康委員會就介紹“十三五”綜合醫(yī)改試點省份醫(yī)改典型經(jīng)驗舉行發(fā)布會，關(guān)于基層醫(yī)改經(jīng)驗會議中提到了的以下幾點：

“大基層”式管理，基層衛(wèi)生人員年人均工資達(dá)10萬

江蘇省全面提升基層服務(wù)能力，開展“大基層服務(wù)體系”改革試點（即二級以下的所有醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)都屬于基層，這就是大基層，包括公辦、民辦的，都要承擔(dān)網(wǎng)底的責(zé)任，一視同仁。）在緊密型醫(yī)共體內(nèi)部推行基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”制度。目前，基層衛(wèi)生人員年人均工資性收入達(dá)到10萬元，其中基層衛(wèi)生骨干人才達(dá)15.8萬元。

公立醫(yī)院推行編制備案制，改革薪酬制度

江蘇省依據(jù)改革制度加快建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度，將公立醫(yī)院績效工資調(diào)控水平提高到190%，此外增加10%—15%績效工資總量，用于醫(yī)務(wù)人員值班等正常工作時間之外的勞動報酬。全省實行編制備案管理的公立醫(yī)院達(dá)166家，備案管理83897人。

由以上數(shù)據(jù)我們可以看出江蘇省通過醫(yī)改效果明顯，基層衛(wèi)生人員的薪酬、工資水平程度都得到了顯著提升。通過醫(yī)改試點省份的成功經(jīng)驗，我們可以想象出全國統(tǒng)一進行醫(yī)療改革后基層醫(yī)務(wù)人員的整體待遇將得到顯著提升，屆時取消編制全國的醫(yī)務(wù)人員將實現(xiàn)真正的同工同酬同待遇！那么對于想要提升自己的醫(yī)護人員，如何做才能找到好工作呢？今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編來支招！

一、編制內(nèi)醫(yī)護人員如何跳槽？

對于編制內(nèi)的員工，此時的工作已經(jīng)穩(wěn)定福利待遇也得到了相應(yīng)的保障，這個時候想要跳槽醫(yī)學(xué)實力更強、待遇更高的醫(yī)院時首先就要考慮提升自身實力！

舉例來說，即使是已經(jīng)在市級醫(yī)院入編想要跳槽省級醫(yī)院同樣要面對筆試加面試等考核，從起點來說與其他考生并無不同，院方在選擇員工時仍然會選擇報考條件之內(nèi)專業(yè)能力最優(yōu)秀的應(yīng)聘者。所以醫(yī)學(xué)網(wǎng)小編建議想要跳槽的編制內(nèi)醫(yī)護人員，有心儀的目標(biāo)后仔細(xì)觀察院方在招聘時提出的招聘條件以及側(cè)重能力要求，在應(yīng)聘前可就相關(guān)層面進行提升，這樣應(yīng)聘成功幾率更大哦！

二、非編制醫(yī)護人員如何找到心儀工作？

非編制的醫(yī)護人員以及應(yīng)屆醫(yī)學(xué)生來說，如何才能進入心儀的醫(yī)院就職呢？

醫(yī)療事業(yè)單位招聘沒有固定的教材，雖然考查的基礎(chǔ)護理內(nèi)容是一致的，但是根據(jù)崗位或者醫(yī)院要求對于職位考查的側(cè)重點會有所不同，所以考生可以在考試前多學(xué)習(xí)一下歷屆招聘的考查重點，根據(jù)考查側(cè)重點進行針對性復(fù)習(xí)。

對于基層醫(yī)護人員和應(yīng)屆生來說復(fù)習(xí)時間較少，所以高效的復(fù)習(xí)格外重要！相信大家都會有這樣的體會，自己復(fù)習(xí)好像無頭蒼蠅四處碰壁，老師講解好像醍醐灌頂、瞬間就能拓寬你的思路?？赡苡腥艘f了，每天工作上班沒有時間去上課啊，哪里能有師資呢？

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