云南臨滄鳳慶縣穩(wěn)定和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，全面提升村級醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，計劃通過10年的努力，力爭使縣內鄉(xiāng)村醫(yī)生總體具備中專及以上學歷，并逐步具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格，基本建成一支素質較高、適應需要的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，不斷提升農村居民基本醫(yī)療服務的公平性和可及性。

明確鄉(xiāng)村醫(yī)生功能定位。明確鄉(xiāng)村醫(yī)生職責，合理配置鄉(xiāng)村醫(yī)生。綜合考慮行政區(qū)域內服務人口、服務現(xiàn)狀、預期需求以及地理條件等因素，原則上每千名服務人口不低于1名的比例配備鄉(xiāng)村醫(yī)生；配備2名以上鄉(xiāng)村醫(yī)生的村衛(wèi)生室，應有1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，至少應有1名能會中西醫(yī)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理。實施鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準入制度，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制，加強鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，強化鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務管理，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務的安全性和有效性。原則上年滿60周歲的男性鄉(xiāng)村醫(yī)生和年滿55周歲的女性鄉(xiāng)村醫(yī)生不再在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)，切實保障離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的生活待遇。

建立完善鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)培訓制度。規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗培訓，實施訂單定向培養(yǎng)，拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)展空間。對在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生每年免費培訓不少于2次，累計培訓時間不少于2周；鄉(xiāng)村醫(yī)生每3至5年免費到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構或有條件的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院脫產(chǎn)進修，進修時間不少于3個月；加強農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作，重點實施面向村衛(wèi)生室農村生源為主的3年制中、高職免費醫(yī)學生培養(yǎng)；進一步推進建制、行政、業(yè)務、財務、藥品、收費、名稱等“七統(tǒng)一”的村衛(wèi)生室一體化管理。

保障鄉(xiāng)村醫(yī)生合理收入。切實落實鄉(xiāng)村醫(yī)生多渠道補償政策，落實鄉(xiāng)村醫(yī)生補助政策，及時撥付基本公共衛(wèi)生補助經(jīng)費，認真執(zhí)行一般診療費政策，實施好基本藥物定額補助，動態(tài)調整鄉(xiāng)村醫(yī)生各渠道補助標準醫(yī)學教育`網(wǎng)搜集整理，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇水平，提高邊遠山區(qū)、民族地區(qū)及條件艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。

建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策。完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老政策，切實解決在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障問題，鼓勵、支持和引導有參保能力的鄉(xiāng)村醫(yī)生按照規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險，不具備參保能力的多渠道多途徑解決養(yǎng)老問題。

推進鄉(xiāng)村醫(yī)生服務模式轉變。探索推進契約式服務，建立鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師制度。鄉(xiāng)村醫(yī)生與農村居民簽訂一定期限的服務協(xié)議，建立相對穩(wěn)定的契約服務關系，提供約定的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務，鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生提供個性化的健康服務；做好鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設和全科醫(yī)生隊伍建設銜接工作。

改善鄉(xiāng)村醫(yī)生工作條件和執(zhí)業(yè)環(huán)境。加強村衛(wèi)生室標準化建設，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)風險化解機制。采取政府補助、公建民營等方式，進一步支持村衛(wèi)生室房屋建設和設備購置；加快信息化建設，建立以農村居民健康檔案和基本診療為核心的信息系統(tǒng)并延伸至村衛(wèi)生室，支持新型農村合作醫(yī)療即時結算管理、健康檔案和基本診療信息聯(lián)動、績效考核以及遠程培訓、遠程醫(yī)療等；建立適合鄉(xiāng)村醫(yī)生特點的醫(yī)療風險分擔機制。