一個磨得破舊的醫(yī)藥箱，一雙隨時準(zhǔn)備出發(fā)的“赤腳”，鄉(xiāng)村醫(yī)生的身影一直活躍在村子里或是偏僻的山溝，擔(dān)當(dāng)著保障農(nóng)村群眾健康守門人的角色。然而，他們卻是在保障方面有很多地方需要提高的醫(yī)務(wù)人員群體。

每年兩會召開之時，有很多村醫(yī)將自己的心聲和期盼通過“代表”這個橋梁，在全國兩會上反映到最高層，希望能制定出符合群眾利益的好政策。而每年的兩會，總會有代表反映基層醫(yī)療的現(xiàn)狀，為村醫(yī)說說話。

馬文芳代表：鄉(xiāng)村醫(yī)生現(xiàn)在面臨后繼無人的窘境

全國人大代表、通許縣大崗李鄉(xiāng)蘇劉莊村醫(yī)馬文芳，作為一名在農(nóng)村服務(wù)了五十多年的“赤腳醫(yī)生”，醫(yī)療衛(wèi)生和健康是馬文芳最熟悉的領(lǐng)域。2008年，馬文芳當(dāng)選全國人大代表，他的第一個專題調(diào)研就是村醫(yī)身份待遇問題。連續(xù)多年，他已經(jīng)陸續(xù)提出了416條建議，21條議案，而最讓他關(guān)注的就是鄉(xiāng)村醫(yī)生面臨的問題。

“我也60多歲了，將來誰接這個班？”在馬文芳看來，鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡偏大、后繼乏人，是當(dāng)前亟需解決的問題。通過調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民基本衛(wèi)生服務(wù)堪憂，村醫(yī)待遇較低，村醫(yī)養(yǎng)老問題沒有解決醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)搜集整理，且后繼乏人，部分村莊成為沒有村醫(yī)的“空心村”。“現(xiàn)在這些地方的鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡最大的78歲，最小的53歲，平均年齡60多歲，而收入又偏低。”馬文芳建議國家加大對農(nóng)村診所的投入力度，特別是對鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，提高技術(shù)本領(lǐng)；此外，鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)納入國家統(tǒng)一管理，提高工資待遇，解決他們的后顧之憂。“只有這樣才能吸引更多的年輕人來到農(nóng)村，留在農(nóng)村為老百姓服務(wù)。”

馬玉花代表：筑牢鄉(xiāng)村醫(yī)療“網(wǎng)底”

全國人大代表、寧夏同心縣王團(tuán)鎮(zhèn)羅家河灣村村醫(yī)馬玉花帶著寧夏人民的聲音再一次來到了北京。今年是她本屆人大代表履職期滿的最后一年，面對鏡頭，言語中透露著不舍和牽掛，“人大代表的五年，令我收獲累累，如果我對群眾有一點點貢獻(xiàn)，也心滿意足了”，馬玉花說。

作為一名村醫(yī)生，每年全國人代會上馬玉花幾乎都會提加強(qiáng)基層醫(yī)療結(jié)構(gòu)和村醫(yī)隊伍建設(shè)的的建議。2013年至2015年，她的提案均與鄉(xiāng)村醫(yī)療有關(guān)，不管是建議加快鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理，明確鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份，建立統(tǒng)一規(guī)范的鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險制度，還是筑牢鄉(xiāng)村醫(yī)療“網(wǎng)底”，亟待建立職業(yè)化的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，都反應(yīng)出作為一名基層村醫(yī)身體力行，為鄉(xiāng)村醫(yī)療行業(yè)及基層醫(yī)療隊伍建設(shè)所做出的貢獻(xiàn)。

霍勇委員：提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇

協(xié)委員、北大第一醫(yī)院心臟中心主任、心內(nèi)科主任霍勇在接受記者專訪時表示，改善貧困地區(qū)醫(yī)療水平的基礎(chǔ)是提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。目前，貧困地區(qū)基層醫(yī)務(wù)人員待遇較低，缺乏積極性。偏遠(yuǎn)山區(qū)的醫(yī)務(wù)人員主要工作是維護(hù)公眾健康，包括公共項目的實施和宣教，努力推動百姓健康水平。國家已經(jīng)增加基層醫(yī)療公共衛(wèi)生的投入力度，但部分基層醫(yī)務(wù)人員無社保、最低工資標(biāo)準(zhǔn)較低等問題仍然存在。

司富春委員：把好醫(yī)生留在家門口緩解“看病難”

“當(dāng)前我國不少地區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨醫(yī)生流失、人才斷檔的局面。”全國政協(xié)委員、河南中醫(yī)藥大學(xué)科技成果推廣中心主任司富春說，這是導(dǎo)致鄉(xiāng)村居民奔大醫(yī)院看病的重要原因之一。他認(rèn)為，待遇低、職稱晉升難一直是基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)招不進(jìn)人才、留不住人才的重要原因，這種現(xiàn)象多年未變。司富春深入多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站調(diào)研發(fā)現(xiàn)，全科醫(yī)生、中醫(yī)藥人才嚴(yán)重不足，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)普遍存在人員學(xué)歷偏低、專業(yè)知識不強(qiáng)等問題。因此，他帶來《建議國家進(jìn)一步多途徑加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的提案》。

年年兩會，年年期盼。村醫(yī)是農(nóng)民健康的守門人，必須通過政策和制度留人。而政策的落實，需要“誠心”“用心”與“責(zé)任心”，如此才能留住村醫(yī)的“恒心”。