在我國農(nóng)村有100多萬名鄉(xiāng)村醫(yī)生，他們是農(nóng)村流動的“120”，肩扛8億多農(nóng)民健康的重任。然而，身份低、待遇差，流失嚴(yán)重、隊伍老化的現(xiàn)狀與高尚的職業(yè)使命大相徑庭，農(nóng)民的基本醫(yī)療服務(wù)難保障。農(nóng)民享受醫(yī)療服務(wù)和身體健康狀況如何，從某種意義上來說，代表著整個國民的醫(yī)療服務(wù)和健康狀況。作為最貼近億萬農(nóng)村居民健康的鄉(xiāng)村醫(yī)生，肩負(fù)重任不可或缺。

鄉(xiāng)村醫(yī)生——鄉(xiāng)間熱土離不開的人。不可否認(rèn)，廣大農(nóng)村居民無論頭疼腦熱還是跌打損傷，依賴并提供及時救治的是鄉(xiāng)村醫(yī)生；能夠隨時觀察鄉(xiāng)村孕產(chǎn)婦和新生兒健康狀態(tài)，并給予處置的是鄉(xiāng)村醫(yī)生；健康教育、傳染病防治、慢性病管理等在城市里歸不同機構(gòu)承擔(dān)的工作，在農(nóng)村往往全部由鄉(xiāng)村醫(yī)生來完成。鄉(xiāng)村醫(yī)生是守護(hù)農(nóng)村居民健康的“守門人”，是發(fā)展農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重要力量。

新醫(yī)改實施以來，公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的薪酬水平有了切實保障。然而，鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入是否也在與時俱進(jìn)呢？答案并不樂觀醫(yī)學(xué)教育`網(wǎng)搜集整理。鄉(xiāng)村醫(yī)生收入低于社會平均工資甚至是社會最低工資水平的地區(qū)并不鮮見。不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)吸引力有限、薪酬水平低、養(yǎng)老保障不到位等因素制約著鄉(xiāng)村醫(yī)生人才隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，成為隊伍失血和老化現(xiàn)象嚴(yán)重的主要原因。

“沒有全民健康就沒有全面小康。”很有必要創(chuàng)新編制管理，將提供基本公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)的村衛(wèi)生室納入公益事業(yè)單位管理范疇，由財政給予經(jīng)費保障。采取縣招鄉(xiāng)管村用的方式，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的統(tǒng)籌管理，在編制、工資、社保、職稱評定等方面提供穩(wěn)定保障。采取優(yōu)惠政策引導(dǎo)人才流向農(nóng)村，對長期在農(nóng)村工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生在職稱晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、福利待遇等方面給予傾斜。建立以財政資金為主、個人為輔的鄉(xiāng)村醫(yī)生保險機制，繳納醫(yī)療責(zé)任險，降低鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)風(fēng)險。政府加快推進(jìn)醫(yī)療體制改革，進(jìn)一步把資金、項目、人才向基層醫(yī)療機構(gòu)傾斜醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理，下大力氣推進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療均衡發(fā)展，盡快縮短城鄉(xiāng)醫(yī)療水平的差距，期盼在全社會的關(guān)心關(guān)愛下，鄉(xiāng)村醫(yī)生能夠舒展身心，迎接美好未來。