“聽說工資待遇馬上又要漲了，我們干勁更足了。”日前，江蘇省宿遷市宿豫區(qū)仰化鎮(zhèn)同義村衛(wèi)生室村醫(yī)卜啟早激動地說，“2012年，我們村醫(yī)工資才2000元一個月，這幾年上級不斷給我們漲工資，現在拿到手每月已經超過3000元了。家里還有地，平時吃的菜和糧食基本不用花錢買。在家門口上班，還能照顧到家里，老婆孩子都高興。”

宿遷市政府近日出臺《關于加強村醫(yī)待遇保障的意見》，從明確崗位待遇標準、規(guī)范養(yǎng)老待遇標準、明確其他社會保險標準、建立醫(yī)療風險共擔機制、保障機構運行經費等5個方面，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生收入結構、提升鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇標準，進一步增強崗位吸引力，穩(wěn)定基層衛(wèi)生人員隊伍，充分發(fā)揮村醫(yī)健康守門人作用，著力保障群眾健康，進一步織牢基層衛(wèi)生服務網底。

據了解，這5個方面全是實打實的真金白銀，村醫(yī)看得見、摸得著，還能拿得到。其中，崗位待遇分基礎待遇、個人要素補貼、績效待遇、簽約服務費4個部分。基礎待遇2017年統(tǒng)一調整至1700元/月/人，并建立定期增長機制，明確每兩年調整一次。個人要素補貼由工齡、學歷、執(zhí)業(yè)資質、職稱、職務等組成，數額由各部分累加醫(yī)學|教育網搜集整理，按月發(fā)放。其中，工齡補貼8元/年，學歷補貼50元-500元/月，執(zhí)業(yè)資質補貼50元-500元/月，職稱補貼300元-1000/月，室主任職務補貼300元/月。績效待遇平均不少于1000元/月/人，多勞多得，不搞平均分配。家庭醫(yī)生簽約服務費不納入績效工資總額，考核后發(fā)放。

在建立醫(yī)療風險共擔機制方面，按照每名鄉(xiāng)村醫(yī)生不低于400元/年的標準建立村居衛(wèi)生機構醫(yī)療風險基金，用于調解后的醫(yī)療事故（糾紛）賠償，化解鄉(xiāng)村醫(yī)生的執(zhí)業(yè)風險。各縣區(qū)也可組織鄉(xiāng)村醫(yī)生參加保險公司醫(yī)療責任險。在保障機構運行經費方面，村居衛(wèi)生機構的基本運行費用，包括水電費、網上通信費、必要耗材費、設施維護費等納入縣區(qū)財政預算，原則上按照每個機構每年1萬元-1.5萬元配備經費。