揚(yáng)州市正式發(fā)布《揚(yáng)州市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制工作方案》。

全科醫(yī)生是居民健康的“守門人”，是人民群眾身邊的健康衛(wèi)士，在構(gòu)建基層醫(yī)療衛(wèi)生健康體系中發(fā)揮著重要的作用?！斗桨浮诽岢觯?020年，全市城鄉(xiāng)每萬名居民擁有合格的全科醫(yī)生數(shù)達(dá)到3.5名，適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和使用、激勵(lì)機(jī)制基本健全，城鄉(xiāng)分布基本合理，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)。到2030年，全市城鄉(xiāng)每萬名居民擁有合格的全科醫(yī)生數(shù)達(dá)到5名，全科醫(yī)生服務(wù)能力較好滿足人民群眾的基本醫(yī)療需求。

《方案》還通過改善全科醫(yī)生的編制待遇，增強(qiáng)全科醫(yī)生崗位的吸引力。完善全科醫(yī)生聘用管理辦法，對取得全科醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)職稱人員，不受高級(jí)崗位聘用比例限制；鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)優(yōu)先聘用經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生、助理全科醫(yī)生；動(dòng)態(tài)調(diào)整基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制數(shù)額，向全科醫(yī)生傾斜。對不能入編人員，實(shí)行備案制管理，備案管理人員與編內(nèi)人員同工同酬。

簡化招錄方式，對本科及以上學(xué)歷或獲得全科規(guī)培合格證書的可簡化招聘程序，可不經(jīng)過筆試、直接面試、組織考察等方式公開招聘。

職稱評(píng)定向全科醫(yī)生傾斜，暢通全科醫(yī)生職稱晉升渠道。申報(bào)高級(jí)職稱實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。參加中級(jí)職稱考試或申報(bào)高級(jí)職稱，外語成績不作為申報(bào)條件，對論文、科研不作硬性規(guī)定，側(cè)重評(píng)價(jià)臨床工作能力、服務(wù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度。

優(yōu)化全科醫(yī)生薪酬制度。合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量，提升基層全科醫(yī)生的工資水平，和當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)生工資水平相銜接。

來源：揚(yáng)州晚報(bào)

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