當你成為一個醫(yī)學生的時候，就有人告訴你，你要考研！就這樣伴隨你大學幾年的生活，到了五年本科學醫(yī)畢業(yè)，考研似乎成了一個必經之路了，是你應該做的事情了?？赡苣銊傞_始踏入醫(yī)學生的門檻的時候，不太明白！醫(yī)學類畢業(yè)生就業(yè)前景到底怎么樣！

地域選擇VS醫(yī)院選擇

對醫(yī)學類畢業(yè)生的要求，不僅具體專業(yè)之間存在差別，而且地區(qū)性的差別也比較大，不同等級城市的醫(yī)務人員薪酬差距較大，這與經濟的發(fā)達程度有著密切的關系。丁香人才發(fā)布《2020中國醫(yī)院薪酬報告》（以下簡稱報告）顯示，一線城市平均薪酬達25.5萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市12.8萬。

但是經濟越發(fā)達的地區(qū)和城市對畢業(yè)生的需求反而越小，這主要是因為經濟發(fā)達地區(qū)的醫(yī)療事業(yè)起步早，發(fā)展比較成熟穩(wěn)定，特別是這些城市的公立醫(yī)院，基本上都是人才飽和。而中小城市因為醫(yī)療事業(yè)正處于不斷進步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。

該《報告》對14個省市、90余家醫(yī)院、20個重點科室的薪酬水平進行了直觀呈現(xiàn)和分析，深度解讀當前中國醫(yī)院薪酬結構現(xiàn)狀。《報告》顯示，公立醫(yī)院平均薪酬水平比民營醫(yī)療機構低10%，區(qū)域之間薪酬差異較為明顯，一線省份薪酬水平顯著高于二線省份，相差30%；此外，絕大部分醫(yī)院都進行了自主分配，合理拉開了內部差距。公立醫(yī)院不同科室之間的薪酬差距為35%，民營醫(yī)院不同科室之間的差距是80%。

很多醫(yī)學界人士認為，醫(yī)科類畢業(yè)生就業(yè)時不要局限于自己的求職范圍。大城市的公立醫(yī)院條件雖好，發(fā)展空間大，但因為招人少且要求高，應聘者多，競爭激烈，成功的難度系數(shù)比較大。而民營醫(yī)院也不錯，遍地開花，正處在上升發(fā)展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也比較靈活，更加市場化。畢業(yè)生去民營醫(yī)院就業(yè)，也不失為一個好的就業(yè)渠道。

此外，許多中、小城市非常需要醫(yī)學類人才，到這些地方尋求發(fā)展未必比留在大城市差。從事醫(yī)學行業(yè)的新人，其職業(yè)發(fā)展過程中需要更多的實踐。規(guī)模較小的醫(yī)院可能沒有大醫(yī)院那么好的培訓條件，但可以讓新人有更多實際操作的機會。只有自身實力提升了，職業(yè)發(fā)展的空間才可能有進一步的提升。也許年輕的畢業(yè)生在中、小城市更易發(fā)揮自身才干，開創(chuàng)自己的事業(yè)。

醫(yī)學行業(yè)：待遇不等

不同科室的薪酬差別很大，腫瘤科、心血管科等科室薪酬較高，兒科、皮膚科等科室較低。同時，職稱對于科室間的薪酬影響同樣較大，從圖中可以看出，職稱與收入成正比關系，職稱越高，收入就越高。正高醫(yī)生平均年收入超過初級職稱醫(yī)生收入的3倍。反映到地域上，職稱帶來的薪酬差距更加明顯，相鄰職稱之間薪酬差異在40-50%。

由于資歷和經驗的影響，不同層次醫(yī)學類人才的收入也各不相同?！秷蟾妗凤@示，醫(yī)生這一職業(yè)，越老越值錢，隨著年齡和工作年限的增長，萬元占比明顯增加。而8000元以下的主力軍為未滿30歲的年輕醫(yī)生們。學歷不夠就業(yè)難，這是根本就跨不過去這第一道坎。

2020年醫(yī)學門類畢業(yè)生社會化平均薪酬漲幅最高，達到了24.32%。在國家政策支持、疫情常態(tài)化防控、醫(yī)院業(yè)務量增長的背景下，對于醫(yī)學類人才需求出現(xiàn)了供不應求的狀況，隨著云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網、移動互聯(lián)網、人工智能等新興技術不斷和成熟，加速了傳統(tǒng)醫(yī)療行業(yè)與這些新興技術的融合，使得醫(yī)學類人才愈發(fā)緊俏，相對的醫(yī)學類畢業(yè)生市場化平均薪酬也是水漲船高。

對臨床醫(yī)學專業(yè)來說，如果未來想做醫(yī)生，也想去好一點的醫(yī)院，考研還是很有必要的?，F(xiàn)在很多一線地區(qū)的大醫(yī)院對學歷都有要求，碩士學歷是門檻；而且有研究生學歷，職稱提升也會比本科快。

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