職場人“薪事”重重想跳槽

薪酬福利不“給力”成主要跳槽原因

在通貨膨脹的影響下，當職場人憑現(xiàn)有工資無法克服“瘋漲時代”所帶來的危機時，許多職場人紛紛做出了一個艱難的決定，那就是選擇跳槽來為自己漲薪！對此，某企業(yè)部門負責人證實，春節(jié)過后，該企業(yè)HR收到的簡歷中大部分求職者對工資要求都有了很大的提高。

通過本次調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，“對目前的薪酬福利不滿意”已成為時下絕大多數(shù)職場人選擇跳槽的原因，占61.9%的票選比例。其余的主要跳槽原因分別是“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”、“企業(yè)發(fā)展不佳”、“工作壓力過大”、“團隊成員變動大”、“人際關系僵化”、“行業(yè)不景氣”等。除此以外，還有異地工作者在其他項里補充表示要“回家鄉(xiāng)發(fā)展”。

近九成職場人期望跳槽后會漲薪

在談及2011年跳槽的薪資目標時，88.9%的受訪者均期望借助跳槽抬高薪資；4.9%的受訪者表示薪資持平也愿意跳，而表示如果其他條件可觀，薪資低一點也會跳槽的受訪者僅占5.9%。那么這些預備在今年跳槽的人期望薪資上漲的幅度又有多大呢？通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，期望薪資漲幅在30%～50%的人占了所有受訪者的32%；期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%；期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%，僅有8.8%的人表示薪資漲幅可以在30%以下，只要有漲就好。