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提高這類(lèi)醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,增加帶薪休假!兩年內(nèi)使用!

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根據(jù)《國(guó)家衛(wèi)生健康委三大部門(mén)關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時(shí)間長(zhǎng)短、危重程度等因素,及時(shí)為其安排帶薪休假!提高這類(lèi)醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇,增加帶薪休假!兩年內(nèi)使用!我們一起來(lái)看看文件通知內(nèi)容。

維護(hù)身心健康

(三)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作強(qiáng)度,合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員,科學(xué)安排診療護(hù)理班次,保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時(shí)間,避免過(guò)度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假,在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

(四)加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員心理干預(yù)和疏導(dǎo),通過(guò)熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和精神衛(wèi)生、心理健康及社會(huì)工作服務(wù)資源等線上線下多種方式,開(kāi)展醫(yī)務(wù)人員心理健康評(píng)估,及時(shí)采取心理援助措施,疏解醫(yī)務(wù)人員心理壓力。加強(qiáng)心理健康科普材料制作使用,對(duì)醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的有關(guān)重點(diǎn)人群開(kāi)展心理科普宣教。

(五)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時(shí)間長(zhǎng)短、危重程度等因素,及時(shí)為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日,不計(jì)入帶薪年休假天數(shù),可在兩個(gè)年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后,根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。

(六)嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)允許”要求,深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬制度改革,合理確定并動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平,注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值、穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)。落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資政策,有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進(jìn)展情況,在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)設(shè)立全科醫(yī)生津貼項(xiàng)目,并在績(jī)效工資中單列。鼓勵(lì)和支持社會(huì)力量舉辦的醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際,積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。

(七)提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號(hào))規(guī)定,及時(shí)發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),核增一次性績(jī)效工資總量。

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《國(guó)家衛(wèi)生健康委三部門(mén)關(guān)于建立保護(hù)關(guān)心關(guān)愛(ài)醫(yī)務(wù)人員長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》解讀

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