公立醫(yī)院編制繼續(xù)強化，醫(yī)護人員待遇將會提升！衛(wèi)健委回復！“取消事業(yè)編”近些年成為了人們茶余飯后經常討論的問題，對于部分醫(yī)生而言，是否取消事業(yè)編對自身也是有很大影響的。近日，國家衛(wèi)健委對全國人大代表提出的《關于優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展環(huán)境提高醫(yī)護人員待遇的建議》進行了回復。其中一項重要內容為：“關于增加醫(yī)務人員編制”。

國家衛(wèi)健委在回復中明確表示：“公立醫(yī)院編制是穩(wěn)定和吸引醫(yī)務人員、保障公立醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的關鍵因素，是國家滿足人民醫(yī)療衛(wèi)生服務需求的重要制度保證。公立醫(yī)院編制資源必不可少，公立醫(yī)院編制非但不能弱化，還需進一步強化保障措施。”

提案：醫(yī)務人員編制相對不足

在安徽省政協委員王義文的提案中，其強調國內醫(yī)務人員從業(yè)存在以下五方面問題：

??一是執(zhí)業(yè)環(huán)境較差。目前的現狀是不管是不是真正的醫(yī)療責任，患者動不動就告，而且醫(yī)院基本上作為責任方進行賠償，無形中給醫(yī)生也制造了巨大的精神壓力，醫(yī)務人員精神高度緊張，行醫(yī)如履薄冰。

??二是工作強度較大。醫(yī)務人員編制相對不足，特別是兒科、婦產科等科室加班加點成為工作常態(tài)，工作量過大，醫(yī)務人員的生活質量和身心健康受到影響。

??三是工資待遇偏低。在世界各國，醫(yī)生都是處于中上等收入階層，我國醫(yī)務人員的大部分收入是通過醫(yī)院創(chuàng)收和績效考核指標獲得，工資收入與他們工作的性質不相符。

??四是患者期望值過高。由于患者不理解目前治療手段所能達到的客觀效果，產生過高的期望值，在治療達不到期望值時而產生糾紛。

??五是社會輿論有失偏頗。社會輿論對患者這個所謂弱勢群體的傾向，還時常出現社會輿論及媒體對醫(yī)務人員不客觀、不正確的負面報道，醫(yī)生和病人之間信任感不強。

并且其提出，完善法律法規(guī)、改善醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境，加大醫(yī)鬧打擊力度、醫(yī)院內建立預警機制、提高醫(yī)務人員工資待遇等意見。

衛(wèi)健委：編制不弱化，還需強化

關于增加醫(yī)務人員編制：

（圖片來源：國家衛(wèi)健委官網）

關于提高醫(yī)務人員地位：國家衛(wèi)健委稱，黨中央、國務院高度重視對醫(yī)務人員的關心愛護，為營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風尚,中央層面相繼出臺一系列保護關心愛護醫(yī)務人員的政策措施，衛(wèi)生健康系統迅速行動，商有關部門出臺多項政策措施，加大正面宣傳力度，樹立先進典型，在全社會謳歌弘揚白衣天使“敬佑生命，救死扶傷，甘于奉獻，大愛無疆”的職業(yè)精神，為廣大醫(yī)務人員全身心投入疫情防控工作提供堅強的后援支撐。

關于保護醫(yī)務人員合法權益：國家衛(wèi)健稱，目前已經出臺一系列文件，在薪酬待遇、工傷認定、職稱評聘、生活保障、個人防護、輪休休整、心理調適、家庭幫扶、執(zhí)業(yè)環(huán)境、先進表彰等方面明確一系列關心關愛醫(yī)務人員政策措施。各地積極響應，紛紛出臺當地細化落實的地方政策文件，重點加強對一線醫(yī)務人員的關心愛護。

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本信息來源：國家衛(wèi)健委官網