對于規(guī)培這一話題，相信很多人都不陌生了，那么 陜西省漢中市為加強人才隊伍建設，提升衛(wèi)生計生系統(tǒng)軟實力作出何樣努力呢？我們看看吧。

暢通引進渠道，增添新鮮血液。2016年，全市衛(wèi)生系統(tǒng)通過振興計劃、為縣及縣以下定向招聘、訂單定向簽約、高層次開通綠色通道等途徑，共為縣、鎮(zhèn)醫(yī)療機構招聘231人，市級醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘高層次人才59名，其中博士1名，碩士19名。市中心醫(yī)院等單位打破編制瓶頸，在核定的總數(shù)內(nèi)，醫(yī)院自主招聘編外專業(yè)技術人員63名。

加強在職人員培訓，提升服務能力。通過萬名醫(yī)師培訓項目、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、縣級骨干醫(yī)師培訓、定向招聘醫(yī)學類本科生培訓等項目，共培訓基層醫(yī)務人員1500余名。全市共有2000余名醫(yī)護人員參加了省、市衛(wèi)生計生委（局）舉辦的25場次的各類醫(yī)療業(yè)務培訓和學術會議。市醫(yī)學會及其專業(yè)委員會邀請國家級、省級知名專家150人次，開展各類學術講座31場，全市各級各類醫(yī)療機構4200余名醫(yī)務人員參加學術會議。認真組織衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試、護士執(zhí)業(yè)資格考試、醫(yī)師資格考試工作，8537人參加考試。7532人次辦理護士、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊。開展了婦幼健康等知識技能競賽，并在省上的決賽中取得了好成績。市中心醫(yī)院啟動了海外研修計劃，21人分別赴美國、意大利等國家學習進修。

深化人事分配制度改革，激活人才隊伍內(nèi)生動力。在縣、鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構單位廣泛開展人事分配制度改革，將縣、鎮(zhèn)醫(yī)療機構收支結余的30%用于改善醫(yī)務人員待遇。按照“財政預算到單位、績效考核到個人”的原則，實行按需設崗、全員競聘、績效考核。印發(fā)了《關于縣級公立醫(yī)院人事制度改革有關問題的通知》，允許縣級公立醫(yī)院在核定總量內(nèi)自主引進人才，為單位引進人才松綁。據(jù)統(tǒng)計，今年，全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)用于人才引進、培訓、科研、為人才提供住房等支出1000余萬元。