護(hù)理人員招募與遴選通常采用什么途徑？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理了護(hù)理人員招募與遴選途徑如下，請(qǐng)各位考生仔細(xì)查看。

護(hù)理人員招募與遴選通常采用內(nèi)部和外部?jī)煞N途徑，主要依據(jù)醫(yī)院人事政策及人力賢源的需要選擇招聘途徑。

1.內(nèi)部招募與遴選

為滿足人力資源需求，醫(yī)院從內(nèi)部進(jìn)行招募，如護(hù)理人員的普通職位轉(zhuǎn)換含編外轉(zhuǎn)編內(nèi)及職位晉。醫(yī)院可調(diào)用護(hù)理人員的人事記錄檔案，從而考察候選人的資格。

2.社會(huì)公開招募與遴選

社會(huì)公開招募與遴選的渠道和方法是多種多樣的。

常用以下幾種方法：

（1）刊登廣告：可通過廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介發(fā)布招聘信息。

（2）校園招聘：是醫(yī)院獲取外部人員最好的渠道，醫(yī)院可以與醫(yī)科類大專院校畢業(yè)生管理部門保持長(zhǎng)期的合作關(guān)系，每年定期到學(xué)校進(jìn)行宣傳和招募。

（3）專場(chǎng)招聘會(huì)：其實(shí)質(zhì)是集中的供需見面會(huì)，一般在招募較多人員時(shí)采用。

（4）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：擁有大量的求職者信息，同時(shí)提供專業(yè)的服務(wù)。

（5）人才交流會(huì)：由政府有關(guān)部門或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)組織的，多家組織參與的，在一定時(shí)間、一定地點(diǎn)舉行的組織與求職者的雙向見面會(huì)。

（6）網(wǎng)絡(luò)招聘：隨著互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的普及，多樣化的網(wǎng)上招聘平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，打破了時(shí)間、空間的限制，不失為一種快捷、有效的方式。

（7）內(nèi)部員工推薦：推薦人會(huì)根據(jù)被推薦人的業(yè)務(wù)水平及單位所需的職位空缺進(jìn)行對(duì)比考量后推薦。

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