考核的目的意義 對(duì)藥學(xué)人員進(jìn)行科學(xué)的考核，有利于各盡所能，盡職盡責(zé)；有利于鼓勵(lì)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)；有利于知人善任，發(fā)現(xiàn)人才；有利于督促學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)提高藥學(xué)人員素質(zhì)，增強(qiáng)效能。能過(guò)科學(xué)的考核，醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理全面了解該人員的長(zhǎng)處和短處，為選拔、培訓(xùn)藥學(xué)人員，授予各種職稱(chēng)職務(wù)，提供可靠的依據(jù)。同時(shí)，這也是正確執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和工資制度，建立健全崗位責(zé)任制，提高藥學(xué)隊(duì)伍質(zhì)量的重要措施。

藥學(xué)人員的考核的基本目的是：

1.發(fā)掘和有效地利用人的能力；

2.以夫員作出恰如其份的能力；

3.給予公正的待遇。三者是互相聯(lián)系的。