管理者要適時(shí)適度地緩解護(hù)士壓力、預(yù)防身心疲乏及增進(jìn)工作滿意度。

　　（1）減輕護(hù)理人員過(guò)度的工作負(fù)荷，維持護(hù)患適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

　　（2）加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高專(zhuān)科護(hù)理技術(shù)。

　?。?）在適宜的時(shí)間、空間下，適當(dāng)抒發(fā)自己的情緒。

　　（4）安排適當(dāng)?shù)男蓍e及社交活動(dòng)。醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理

　　（5）多給予正向支持，適當(dāng)給予獎(jiǎng)賞與贊美。

　?。?）積極支持或提供進(jìn)修和再教育的機(jī)會(huì)。

　?。?）管理者的獎(jiǎng)懲要客觀且公正。

　?。?）管理者要通過(guò)正常渠道為ICU護(hù)士爭(zhēng)取相關(guān)的待遇。