醫(yī)學教育網小編從重慶獲得最新消息：邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才留不住、全科醫(yī)生缺口上萬……未來五年，這一現(xiàn)狀將得到極大改善。19日，從重慶市委組織部、市人力社保局和市衛(wèi)生計生委聯(lián)合組織召開的“全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才隊伍建設工作會”上了解到，我市已出臺關于充實基層衛(wèi)生人才的“一攬子”意見，不僅將提高基層衛(wèi)生人員的待遇，還為他們的晉升開啟“綠色通道”。

現(xiàn)狀

“全科醫(yī)生”缺口上萬 衛(wèi)生人才“留不住”

隨著老齡人口增加，老百姓身邊特別需要這樣的一批醫(yī)務人員——他們不僅能提供常見病的診療、預防和保健服務，還能為群眾開展慢病篩查、健康檔案管理、定期隨訪等工作，這些基層衛(wèi)生工作者被稱為“全科醫(yī)生”。

在重慶，一個社區(qū)衛(wèi)生服務中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少需要配備30-40名“全科醫(yī)生”，但在一些邊遠艱苦地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，“全科醫(yī)生”的在編數(shù)量往往只有不到10人。

“從全市來看，這類基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員仍有1萬人的缺口，且主城和區(qū)縣之間分布不均。”市衛(wèi)計委人事處調研員顏坤表示，在我市個別庫區(qū)貧困縣，每年有三分之一的公招崗位無人問津。“基層條件艱苦”、“認同度低”、“收入少”、“晉升空間小”等，是造成衛(wèi)生人才“下不去”、“留不住”的原因。

此前，重慶醫(yī)科大學針對該校2010～2013級950名全科定向生開展了《影響定向醫(yī)學生服務基層意愿的相關性因素調查》，回收的939份中，有效問卷873份。具體來看，四個年級中，有308名存在違約意愿，這占到學生的3成。

政策

提高基層衛(wèi)生人員待遇 考試降分晉升“加位”

針對基層衛(wèi)生人員“下不去”、“留不住”的局面，市委組織部、市機構編制委員辦公室、市財政局、市人社局、市衛(wèi)計委等6部委于今年9月聯(lián)合出臺了《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），其中明確指出到2020年，我市基層衛(wèi)生人員將凈增1萬人，每萬名城鄉(xiāng)居民擁有2-3名全科醫(yī)生，培養(yǎng)全科醫(yī)生總量達到6000-8000名。

那么，如何能讓基層衛(wèi)生人才“下得去”且“留得住”呢？首先要解決的就是“待遇”問題?！兑庖姟分赋鰧ξ沂羞呥h鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員給予定額補助，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生人員待遇，重點向農村和條件艱苦地區(qū)傾斜；區(qū)縣政府將符合公租房政策的基層醫(yī)療人員優(yōu)先予以保證。

而在基層人員的職業(yè)發(fā)展方面，我市將對基層衛(wèi)生人員在職級晉升和考試中予以降分照顧。比如，提高中高級專業(yè)技術崗位結構比例，中高級崗位分別提高1.6和2.5倍，高中初級職稱比例調整為1:4:5.通過解決“直接矛盾”，從而疏通基層人員的晉升通道，讓他們有崗位、有待遇。

值得一提的是，部分區(qū)縣已提前推出“激勵政策”，讓一批重點骨干人員愿意扎根基層、服務基層。如彭水縣對基層特殊人才給予400元/月的津貼；對完成目標任務的邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員給予400元-500元/月的定額補助。九龍坡把90余名優(yōu)秀村醫(yī)直接招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等。