護士職業(yè)發(fā)展的影響因素：

1.護士及管理者因素

（1）重醫(yī)輕護觀念

護理工作長久得不到社會的重視，臨床護理人員編制不足、超負荷工作、職稱低、晉升難、社會地位低、待遇差，很多護士認為從事護理工作無發(fā)展前途，缺乏工作積極性。受重醫(yī)輕護觀念的影響，護士的職業(yè)行為和專業(yè)形象仍是勞力型人力資源，與飛速發(fā)展的醫(yī)療事業(yè)相比，護理發(fā)展的進程顯然滯后。也有報告顯示，護士隊伍老齡化，很多年輕人不愿意將護理作為一門專業(yè)，直接影響著護士的職業(yè)發(fā)展。

（2）人才使用不當，職業(yè)滿意度低

導致護士職業(yè)滿意度低的原因是工作量超負荷、壓力明顯、管理體制不合理醫(yī)學教|育網(wǎng)搜集整理等。護士數(shù)量嚴重不足，護士工作受歧視，高等護理人才短缺且使用不當，如：中專與本科護士工作標準無區(qū)分?？v觀國內(nèi)外護士就業(yè)市場，英國、美國等發(fā)達國家對涉外護士給予頗具誘惑力的優(yōu)惠政策，如：外籍護士在美國從事護理工作必須享有與美國本國護士同等的待遇和福利。英國國民健康服務局（NHS）引進外籍護士，為受聘護士提供往返機票、機場迎接以及安排住宿等，受聘護士與英國同職位護士同工同酬，造成高學歷、高外語水平護理人才外流現(xiàn)象頻發(fā)，護理隊伍難以穩(wěn)定，成為影響護士職業(yè)發(fā)展的根本因素。

（3）護理隊伍綜合素質(zhì)低

護士職業(yè)發(fā)展是通過專業(yè)技術(shù)和管理發(fā)展兩個渠道實現(xiàn)的。在我國，前者是從護士、護師、主管護師、副主任護師發(fā)展到主任護師，后者是從護士長、科護士長到護理部主任甚至護理院長。我國護理隊伍普遍存在學歷偏低、專家和研究者少、外語水平低、科研能力差等問題，嚴重影響護士職業(yè)的發(fā)展。受綜合素質(zhì)低和晉升比例的限制，她們很難在高級技術(shù)職稱晉升方面具有優(yōu)勢，導致護理質(zhì)量整體水平偏低。

2.職業(yè)特征

護理工作是醫(yī)療機構(gòu)中不可缺少的一部分，為醫(yī)生治療和患者最終痊愈提供了重要保證。護士職業(yè)不是一項簡單的臨時性職業(yè)，其基本特征是運用獨立學術(shù)理論與技能，為患者減輕疼痛，提供康復、護理服務。

3.教育的發(fā)展

醫(yī)療水平日新月異，護理教育體制也在發(fā)生變化。在中等護理教育的基礎上，院校教育正逐漸向?qū)？萍氨究平逃较虬l(fā)展，并出現(xiàn)碩士、博士培養(yǎng)點。教育的目的是將安全的醫(yī)療服務提供給病人。護理教育的發(fā)展，要求護士必須在多學科、多領(lǐng)域全面拓展思路、挖掘潛能，不斷更新觀念。