360度護士績效評價：

績效評價是現(xiàn)代人力資源管理的重要手段之一，護士360度績效評價方法的應(yīng)用，能客觀、公正、準(zhǔn)確的對護理人員的績效進行評價。使護士對自我工作表現(xiàn)有所明了，從而達到自我省思、自我評價、自我期許、自我警惕之效用。也為護理人員晉升、培訓(xùn)、人事調(diào)整、獎懲、留用、解聘以及培訓(xùn)計劃的制定等提供依據(jù)，同時其評價方法的實施可使護士長的管理及溝通能力得到提高，護士的職業(yè)滿意度也得到提高，工作氛圍融洽，工作質(zhì)量得到保障。