為進一步加強學科建設，提升人才隊伍層次，推進「技術興院、人才強院」戰(zhàn)略的實施，建立一支結構合理、技術精湛、適應研究型醫(yī)院建設需要的專業(yè)技術隊伍，濮陽市油田總醫(yī)院即日起面向社會公開招聘特聘專家、學科帶頭人、技術骨干等高層次專業(yè)技術人才，具體事項如下。

一、特聘專家

（一）條件與要求

1、「長江學者」特聘教授；

2、「新世紀百千萬人才工程」國 家 級人選；

3、國家杰出青年基金獲得者；

4、國家有突出貢獻的中青年專家；

5、河南省「百人計劃」人選或中原學者；

6、「973」項目或「863」項目主持人；

7、省級以上醫(yī)院學科帶頭人，擁有博士學位，近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關的國家自然科學、技術發(fā)明、科學技術進步獎前 3 位人員；近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關的省部級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎第 1 位人員；

8、在臨床、教學、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領域取得較大成就，得到國內(nèi)同行認可，擔任中華醫(yī)學會一、二級分會委員、省級分會副主任委員以上職務；

9、其他相當于以上層次的人才。

（二）待遇

1、提供三居室住房一套（在院工作期間有居住權），配備工作秘書和工作設施；

2、其它待遇雙方協(xié)商確定并簽訂相關協(xié)議。

二、學術技術帶頭人

（一）條件與要求年齡原則上不超過 50 周歲，碩士研究生以上學歷，正高級專業(yè)技術職稱，符合下列條件之一：

1、省級有突出貢獻的中青年專家；

2、 近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關的省部級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎前 3 位人員或二等獎前 2 位人員、三等獎第 1 位人員；

3、在臨床、教學、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領域取得較大成就，得到省內(nèi)同行認可，擔任中華醫(yī)學會省級分會委員以上職務；

4、具有堅實的臨床及科研基礎，從事相應專業(yè)工作 5 年以上，三級甲等綜合醫(yī)院 5 年以上工作經(jīng)歷，在本學科領域有良好的發(fā)展?jié)摿洼^高的知名度、較大的影響力，或醫(yī)院發(fā)展特別需要的有關專業(yè)人才；

5、其他相當于以上層次的人才。

（二）待遇

1、提供安家費 50 萬元，科研啟動經(jīng)費 50 萬元；

2、享受院屬單位正職待遇或按相關協(xié)議執(zhí)行，年薪一般不低于 60 萬元；

3、夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托事宜。

三、學術技術骨干

（一）條件與要求

年齡原則上不超過 45 歲，碩士研究生以上學歷或副高以上職稱，符合下列條件之一：

1、市級有突出貢獻的中青年專家；

2、 近 5 年獲得與從事專業(yè)密切相關的市廳級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎前 2 位人員或二等獎第 1 位人員；

3、近 5 年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學術論文 3 篇以上，被 SCI、EI、ISTP 等權威索引收錄 1 篇以上；

4、在臨床、教學、科研等方面有獨到見解，得到市級同行認可，擔任中華醫(yī)學會市級分會副主任委員以上職務；

4、具有堅實的臨床及科研基礎，從事相應專業(yè)工作 5 年以上，三級甲等綜合醫(yī)院 5 年以上工作經(jīng)歷，在本學科領域有良好的發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ闹?、影響力?

5、其他相當于以上層次的人才。

（二）待遇

1、提供 40 萬元安家費，根據(jù)開展科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費；

2、按醫(yī)院有關規(guī)定聘任相關職稱或按協(xié)議執(zhí)行；

3、博士研究生尚未取得副高級以上專業(yè)技術資格者，執(zhí)行副高級專業(yè)技術人員待遇或按協(xié)議執(zhí)行；

4、夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托事宜。

四、博士研究生

（一）條件與要求

取得全國統(tǒng)招全日制博士研究生畢業(yè)證、學位證

（二）待遇

1、提供 30—40 萬元安家費，根據(jù)開展科研項目情況提供足額科研啟動經(jīng)費；

2、按醫(yī)院有關規(guī)定聘任相應職稱。尚未取得副高級專業(yè)技術資格者享受副高級專業(yè)技術人員待遇；

3、協(xié)助解決配偶工作及子女入學入托事宜。

五、優(yōu) 秀碩士研究生

提供安家費 5—10 萬元；

引進方式

以上各類人才根據(jù)個人意愿和本院需要，可選擇以下方式引進：

1、錄用為正式員工方式引進。

2、長期聘任。對愿意長期來院工作，由于主客觀原因不愿轉入人事關系的，可以簽訂聘用合同，采取長期聘任的方式引進；

3、柔性引進。對于符合特聘專家條件的人員，可采取「戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、合同約束」的柔性方式引進。柔性引進的人才與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，每年按協(xié)議約定進行全面考核，考核合格的繼續(xù)聘用。

聘用協(xié)議明確在醫(yī)院實質(zhì)性承擔具體工作任務，如指導學科建設、培養(yǎng)研究生、合作開展科研項目等。

4、合作方式引進。定期或不定期以首席專家、簽約專家等形式，引進著名專家、優(yōu) 秀學科團隊來院進行學科建設幫扶指導、出診、帶教、查房等合作。

引進程序

1、申請人須向我院人力資源部提交以下材料：

（1）個人簡歷；

（2）本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、科研獲獎證書、已發(fā)表的論文論著、論文檢索證明原件及復印件；

（3）入職后擬開展的科研課題、工作計劃書。

（路途較遠的，也可將上述資料電子版做成文件夾壓縮打包，發(fā)送至我院人力資源部電子郵箱，郵箱地址：zyyrsk@126.com）

2、人力資源部初審。

3、醫(yī)院組織專家評審、考核。

4、提交院務會研究確定引進。

5、體檢。

6、辦理入職手續(xù)或簽訂引進協(xié)議。

聯(lián)系人：李 峰

咨詢電話：0393-4816249

通訊地址：河南省濮陽市大慶路 124 號