【河南省】2020年濮陽(yáng)市油田總醫(yī)院招聘58名醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才啦

2020-08-06 17:28 醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)

8月份很多醫(yī)院、事業(yè)單位的醫(yī)療招聘公告信息也都陸陸續(xù)續(xù)的公布了，不知道有沒有你所在的城市呢？醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)會(huì)及時(shí)整理并發(fā)布新鮮招聘資訊和公告，護(hù)航您的醫(yī)考之路！以下是“【河南省】2020年濮陽(yáng)市油田總醫(yī)院招聘58名醫(yī)療衛(wèi)生類高層次人才啦”的公告通知，請(qǐng)查看！

一、引進(jìn)類型

（一）優(yōu)秀本科生和碩士研究生

（1）取得全國(guó)統(tǒng)招全日制碩士研究生及二本以上院校全日制本科生（不含專升本）畢業(yè)證、學(xué)位證；

（2）具有醫(yī)師資格證書、規(guī)培合格證書；

（3）具有三級(jí)甲等綜合醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）具有一定的科研能力，發(fā)表SCI論文者優(yōu)先。

（二）博士研究生

1.條件與要求

取得全國(guó)統(tǒng)招全日制博士研究生畢業(yè)證、學(xué)位證。

2.待遇

（1）提供30-40萬(wàn)元安家費(fèi)，根據(jù)開展科研項(xiàng)目情況提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

（2）尚未取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者享受副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇；

（3）協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

（三）學(xué)術(shù)技術(shù)骨干

1.條件與要求

年齡原則上不超過45歲，碩士研究生以上學(xué)歷或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合下列條件之一

（1）市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（2）近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的市廳級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位人員或二等獎(jiǎng)第1位人員；

（3）近5年以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，被SCI、EI、ISTP等權(quán)威索引收錄1篇以上；

（4）在臨床、教學(xué)、科研等方面有獨(dú)到見解，得到市級(jí)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)市級(jí)分會(huì)副主任委員以上職務(wù)；

（5）具有堅(jiān)實(shí)的臨床及科研基礎(chǔ)，在三級(jí)甲等綜合醫(yī)院從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上，在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿鸵欢ǖ闹?、影響力?/p>

（6）其他相當(dāng)于以上層次的人才。

2.待遇

（1）提供40萬(wàn)元安家費(fèi)，根據(jù)開展科研項(xiàng)目情況提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

（2）按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定聘任相關(guān)職稱或按協(xié)議執(zhí)行；

（3）博士研究生尚未取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格者，執(zhí)行副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員待遇或按協(xié)議執(zhí)行；

（4）夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無(wú)醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

（四）學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

1.條件與要求

年齡原則上不超過50周歲，碩士研究生以上學(xué)歷，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，符合下列條件之一：

（1）省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（2）近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前3位人員或二等獎(jiǎng)前2位人員、三等獎(jiǎng)第1位人員；

（3）在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就，得到省內(nèi)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)省級(jí)分會(huì)委員以上職務(wù)；

（4）具有堅(jiān)實(shí)的臨床及科研基礎(chǔ)，在三級(jí)甲等綜合醫(yī)院從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上，在本學(xué)科領(lǐng)域有良好的發(fā)展?jié)摿洼^高的知名度、較大的影響力，或醫(yī)院發(fā)展特別需要的有關(guān)專業(yè)人才；

（5）其他相當(dāng)于以上層次的人才。

2.待遇

（1）提供安家費(fèi)50萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元；

（2）享受院屬單位正職待遇或按相關(guān)協(xié)議執(zhí)行，年薪一般不低于60萬(wàn)元；

（3）夫妻兩地分居的，配偶有醫(yī)院工作經(jīng)歷者為其安排工作；配偶無(wú)醫(yī)院工作經(jīng)歷者，醫(yī)院積極協(xié)助解決配偶工作及子女入學(xué)入托事宜。

（五）特聘專家

1.條件與要求

（1）“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授；

（2）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

（3）國(guó)家杰出青年基金獲得者；

（4）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

（5）河南省“百人計(jì)劃”人選或中原學(xué)者；

（6）“973”項(xiàng)目或“863”項(xiàng)目主持人；

（7）省級(jí)以上醫(yī)院學(xué)科帶頭人，擁有博士學(xué)位，近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)前3位人員；近5年獲得與從事專業(yè)密切相關(guān)的省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)第1位人員；

（8）在臨床、教學(xué)、科研等方面具有特殊技能，在專業(yè)領(lǐng)域取得較大成就，得到國(guó)內(nèi)同行認(rèn)可，擔(dān)任中華醫(yī)學(xué)會(huì)一、二級(jí)分會(huì)委員、省級(jí)分會(huì)副主任委員以上職務(wù)；

（9）其他相當(dāng)于以上層次的人才。

2.待遇

（1）提供三居室住房一套（在院工作期間有居住權(quán)），配備工作秘書和工作設(shè)施；

（2）其他待遇雙方協(xié)商確定并簽訂相關(guān)協(xié)議。

二、引進(jìn)方式

以上各類人才根據(jù)個(gè)人意愿和本院需要，可選擇以下方式引進(jìn)：

（一）錄用為正式員工方式引進(jìn)。

（二）長(zhǎng)期聘任。對(duì)愿意長(zhǎng)期來(lái)院工作，由于主客觀原因不愿轉(zhuǎn)入人事關(guān)系的，可以簽訂聘用合同，采取長(zhǎng)期聘任的方式引進(jìn)。

（三）柔性引進(jìn)。對(duì)于符合特聘專家條件的人員，可采取“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性方式引進(jìn)。柔性引進(jìn)的人才與醫(yī)院簽訂聘用協(xié)議，每年按協(xié)議約定進(jìn)行全面考核，考核合格的繼續(xù)聘用。

聘用協(xié)議明確在醫(yī)院實(shí)質(zhì)性承擔(dān)具體工作任務(wù)，如指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)、培養(yǎng)研究生、合作開展科研項(xiàng)目等。

（四）合作方式引進(jìn)。定期或不定期以首席專家、簽約專家等形式，引進(jìn)著名專家、優(yōu)秀學(xué)科團(tuán)隊(duì)來(lái)院進(jìn)行學(xué)科建設(shè)指導(dǎo)、出診、帶教、查房等合作。

三、引進(jìn)程序

（一）申請(qǐng)人須向我院人力資源部提交以下材料：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、資格證、規(guī)培證、職稱證、科研獲獎(jiǎng)證書、已發(fā)表的論文論著、論文檢索證明原件及復(fù)印件；

3.入職后擬開展的科研課題、工作計(jì)劃書。

外地人員可將上述資料電子版壓縮打包，發(fā)送至我院人力資源部電子郵箱，郵箱地址:zyyrsk@126.com。

（二）人力資源部初審。

（三）醫(yī)院組織專家評(píng)審、考核。

（四）提交院務(wù)會(huì)研究確定引進(jìn)。

（五）入職前體檢。