浙江改革醫(yī)生評(píng)職稱，論文外語不再是硬指標(biāo)。

2015年10月21日，浙江省率先打破沉寂，改革衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度。浙江省衛(wèi)計(jì)委在這一天同時(shí)發(fā)布了《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革的意見（征求意見稿）》與《關(guān)于深化衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革有關(guān)具體事項(xiàng)的通知》，向醫(yī)生職務(wù)評(píng)聘制度開刀，力圖改變中國(guó)醫(yī)生職務(wù)評(píng)聘制度中現(xiàn)存的諸多弊端。

縱觀浙江省評(píng)聘制度改革方案，基本上解決了醫(yī)生們參加職務(wù)評(píng)聘的所有擔(dān)憂。評(píng)審權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理、將評(píng)審與聘用相結(jié)合、各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)差異化……如果改革到位，浙江省的醫(yī)生們將不再為評(píng)職稱而擔(dān)心了。

評(píng)審權(quán)限下放省屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)或可自主評(píng)聘

還記得，在今年3月份的兩會(huì)上，江蘇省蘇北人民醫(yī)院院長(zhǎng)王靜成提到，“地級(jí)市醫(yī)院醫(yī)生評(píng)職稱應(yīng)該把自主權(quán)放開，不要統(tǒng)一論文。基層醫(yī)生的技術(shù)水平應(yīng)該是以患者是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，讓他們寫論文、搞科研，對(duì)地級(jí)市醫(yī)院沒有這個(gè)必要。”

王靜成的呼吁得到了國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)的回應(yīng)-醫(yī)生職稱評(píng)聘不要搞“花架子”。浙江省明顯地意識(shí)到了這一點(diǎn)，在新政中率先提出下放評(píng)審權(quán)限的主張。

根據(jù)浙江省新政規(guī)定，2015年起，該省縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生正、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)下發(fā)至各設(shè)區(qū)市；省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作由省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)。

據(jù)悉，將來浙江省還將在條件成熟的省屬醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)行自主評(píng)聘。評(píng)審權(quán)限下放后，浙江省將實(shí)行“哪里評(píng)審哪里發(fā)文發(fā)證”舉措，并保障醫(yī)務(wù)人員受聘后享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。

此外，人員在省內(nèi)流動(dòng)中，用人單位可以根據(jù)崗位空缺情況及崗位任職條件，經(jīng)對(duì)本人水平業(yè)績(jī)考核后，按照相關(guān)程序予以聘任醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。而未獲得單位崗位聘用的人員，不享受相應(yīng)崗位的待遇。

不同單位、不同崗位實(shí)行分類評(píng)價(jià)

中國(guó)癌癥基金會(huì)秘書長(zhǎng)趙平在接受健康界采訪時(shí)曾表示，目前中國(guó)對(duì)醫(yī)生職稱評(píng)聘制度抱怨的地方主要有兩個(gè)：一是基層人員抱怨看病用不著寫論文；二是中醫(yī)體系的人抱怨，評(píng)職稱為什么還要考外語。

此外，趙平還介紹道，中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)腫瘤醫(yī)院管理分會(huì)每年會(huì)出一個(gè)白皮書，介紹腫瘤醫(yī)院的情況。從調(diào)查醫(yī)院情況看，高級(jí)職稱比例越高的醫(yī)院，水平越高。趙平認(rèn)為，這還涉及到用什么標(biāo)準(zhǔn)來考核的問題。

其實(shí)，趙平介紹的以上三種現(xiàn)象都是因?yàn)槁毞Q評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)的問題，而這一問題在浙江省新政中也將被改變。浙江省將按照不同層級(jí)單位的功能定位和人員崗位職責(zé)，采取不同導(dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括，對(duì)省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決復(fù)雜疑難問題和一定的研究創(chuàng)新能力水平的考核評(píng)價(jià)，體現(xiàn)引領(lǐng)作用；對(duì)縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決常見多發(fā)問題、新技術(shù)的推廣應(yīng)用和基層服務(wù)能力水平的考核評(píng)價(jià)，淡化論文、科研及職稱外語要求。

除了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有所不同外，浙江省也將在評(píng)價(jià)主體上實(shí)現(xiàn)分類。分設(shè)西醫(yī)藥與中醫(yī)藥專業(yè)評(píng)委會(huì)，并在兩個(gè)專業(yè)委員會(huì)下設(shè)立不同的專家審議組，以保障不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的不同崗位人員公平地參加職稱評(píng)聘。

強(qiáng)化崗位管理，構(gòu)建合理人才梯隊(duì)

由于中國(guó)醫(yī)生職稱評(píng)聘制度長(zhǎng)期以來以一種畸形狀態(tài)存在，諸多所謂“花架子”的舉措使得中國(guó)醫(yī)院人才隊(duì)伍出現(xiàn)了變形。據(jù)趙平介紹，以前，中國(guó)對(duì)醫(yī)生職稱名額卡的很緊，教授都非常少，導(dǎo)致很多擁有真才實(shí)學(xué)的人上不去；而今天，醫(yī)院教授、副教授太多，隨之而來的就是教授在貶值。

針對(duì)這樣的現(xiàn)狀，浙江省在新政中要求加強(qiáng)崗位管理，醫(yī)療衛(wèi)生單位的崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例實(shí)行總量控制。

根據(jù)浙江省新政要求，各單位在開展評(píng)聘工作中，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，盤活崗位存量，預(yù)留發(fā)展空間，保證事業(yè)重點(diǎn)醫(yī)學(xué)教|育網(wǎng)搜集整理。此外，浙江省衛(wèi)計(jì)委要求相關(guān)部門要結(jié)合單位崗位聘期考核、績(jī)效管理等人事制度建設(shè)情況，對(duì)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。

對(duì)于目前超過核定崗位結(jié)構(gòu)比例的，浙江衛(wèi)計(jì)委要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位應(yīng)主要通過建立健全崗位競(jìng)聘考核，實(shí)現(xiàn)能上能下用人機(jī)制的辦法進(jìn)行解決。在過渡期，可暫時(shí)通過“退二進(jìn)一”、調(diào)離、引導(dǎo)衛(wèi)技人員到有空缺崗位單位工作等辦法，并在2017年前回歸到核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。