長期以來，鄉(xiāng)村醫(yī)生在保障廣大農村居民健康方面發(fā)揮著不可替代的作用。但是，由于農村醫(yī)療衛(wèi)生工作基礎差、底子薄，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設仍是目前農村衛(wèi)生工作的一個薄弱環(huán)節(jié)。此次“兩會”上，，進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設，讓這支隊伍“有保障”。

目前，我市共有村衛(wèi)生所760家，鄉(xiāng)村醫(yī)生1438人，他們的一般診療費收入僅為：中醫(yī)6元/3天、西醫(yī)5元/3天。在市九三學社的《關于推廣健全鄉(xiāng)村醫(yī)生保障促進鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設的提案》中提到，因為在職時收入低、退休后無保障，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍人心不穩(wěn)，后繼乏人。

為此，市九三學社希望全市能推廣“西固經驗”，同時建議提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入，即在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生基本補助由財政全額負擔，以蘭州市最低工資標準（1350元/月）作為在崗村醫(yī)的月基本補助，納入財政全額負擔，按照目前全市共有1438名村醫(yī)計算，每年共需資金約2300余萬，可按照市、縣（區(qū)）各配套50%的方式予以解決。為鄉(xiāng)村醫(yī)生購買新型農村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險，以政府為民興辦實事的方式設立專項資金，由市財政予以解決。

建立健全村醫(yī)退出機制，根據我市鄉(xiāng)村醫(yī)師的實際情況，制定鄉(xiāng)村醫(yī)生退出制度，出臺相應的退出方案，考慮將年齡較大（超過65歲）、操作電腦困難、難以完成公共衛(wèi)生服務任務的鄉(xiāng)村醫(yī)生辭退出村醫(yī)隊伍。對服務超過一定年限（如大于20年）的村醫(yī)，可考慮參照其服務年限，給予一次性定額補助。

“西固經驗”

西固區(qū)于2014年10月1日起執(zhí)行了《西固區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍管理辦法》。其主要內容包括：將蘭州市最低工資標準（1350元/月）確定為鄉(xiāng)村醫(yī)生的月基本補助，使村醫(yī)收入由1680元/月/人提高到3030元/月/人；對鄉(xiāng)村醫(yī)生缺額，按照缺一補一原則，由區(qū)衛(wèi)生、人社部門公開招聘鄉(xiāng)村醫(yī)生；40萬元用于60周歲以上鄉(xiāng)村醫(yī)生退養(yǎng)補助和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓費用。這種做法無疑讓鄉(xiāng)村醫(yī)生提高了收入，且有了退休保障。