隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，鄉(xiāng)村醫(yī)生所面臨的問題正在逐步得到解決，但關(guān)于鄉(xiāng)村醫(yī)生的資質(zhì)認(rèn)定、執(zhí)業(yè)資格考核等問題依然比較突出，直接影響著鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的穩(wěn)定及可持續(xù)發(fā)展。為此，全國人大代表、黑龍江省哈爾濱第四人民醫(yī)院老年病科主任高廣生建議，制定符合鄉(xiāng)村醫(yī)生行醫(yī)特點、注重實踐經(jīng)驗和臨床效果的評價考核體系，與城市醫(yī)生的評價考核體系相區(qū)分，獨立設(shè)立。

高廣生提出，鄉(xiāng)村醫(yī)生的構(gòu)成比較復(fù)雜，既有出身于“赤腳醫(yī)生”，經(jīng)過多年實踐和培訓(xùn)逐步成長而成，也有長期在基層行醫(yī)的“民間醫(yī)生”，還有世代祖?zhèn)鞯泥l(xiāng)村中醫(yī)或具有一技之長的?？漆t(yī)生。他們大多在鄉(xiāng)村行醫(yī)多年，具有豐富的實踐經(jīng)驗和較好的臨床口碑。對于這些鄉(xiāng)村醫(yī)生的資質(zhì)認(rèn)定應(yīng)該采用“老人老辦法”，即更多地側(cè)重于考核既往的醫(yī)療案例和效果，減少不具有實際效能的考試內(nèi)容，以充分調(diào)動他們的行醫(yī)積極性和學(xué)習(xí)熱情。同時，利用各種方式對他們進(jìn)行培訓(xùn)。對于近些年來由正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)到基層崗位工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，應(yīng)該采取“新人新辦法”，建立符合鄉(xiāng)村醫(yī)生行醫(yī)實際、具有可操作性、有別于城市醫(yī)生、獨立的鄉(xiāng)村醫(yī)生考核考試制度，以鼓勵更多的正規(guī)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生向農(nóng)村基層流動。