目前，基層醫(yī)療衛(wèi)生人才嚴重缺乏，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新動力不足，一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才知識基礎(chǔ)薄弱，特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生大部分是上世紀六七十年代從赤腳醫(yī)生延續(xù)下來的，不僅學(xué)歷偏低，而且年齡偏大，出現(xiàn)醫(yī)療人員的斷層及知識的斷層，很難滿足廣大農(nóng)民群眾日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求。因此建議通過高層次人才和緊缺型人才提前自主招考定向招錄，做好高品質(zhì)創(chuàng)新人才儲備。同時通過人才住房補助醫(yī)|學(xué)教育網(wǎng)搜集整理、獎勵補助等經(jīng)費讓人才能夠安心在基層工作。并重點開展目標責(zé)任制進修培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加大經(jīng)費補助力度，以此提升基層衛(wèi)生人才的品質(zhì)和創(chuàng)新能力。