我國醫(yī)改是國務(wù)院下“狠心”加大力度推進(jìn)我國醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)的一項重舉，醫(yī)改推行后，全科醫(yī)生是一項備受關(guān)注的政策，山東是預(yù)計培養(yǎng)上萬名全科醫(yī)生，請看“山東省5年內(nèi)培養(yǎng)培訓(xùn)一萬名全科醫(yī)生”

日前召開的衛(wèi)生計生人事人才工作會議上獲悉，我省將加大基層醫(yī)生培養(yǎng)力度，力爭通過5年時間，全省培養(yǎng)培訓(xùn)全科醫(yī)生1萬名，達(dá)到每萬人2名以上全科醫(yī)生的目標(biāo)，切實提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。

隨著看病就醫(yī)剛性需求的快速釋放，我省衛(wèi)生與健康資源總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、分布不均衡等問題凸顯出來，尤其是薄弱的人才力量直接制約了基層醫(yī)療機構(gòu)的服務(wù)能力。醫(yī)'學(xué)教育網(wǎng)搜集整理數(shù)據(jù)顯示，全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的僅占10.3%，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員中具有中級以上職稱的占28%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員中具有中級以上職稱的僅占22%，其中具有高級職稱的不足2%.基層醫(yī)生整體素質(zhì)偏弱導(dǎo)致上級醫(yī)院下轉(zhuǎn)的患者基層“接不住”“不敢接”，成為制約分級診療制度落地的瓶頸。

針對基層衛(wèi)生計生人才隊伍存在的問題，2016年，我省相繼啟動了醫(yī)學(xué)生免費教育、全科醫(yī)生培養(yǎng)、基層職稱改革和深化對口支援等一系列措施，一定程度上緩解了基層人才的短板。今年，我省將繼續(xù)開展全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，推進(jìn)助理全科醫(yī)生和全科醫(yī)生培訓(xùn)，實施全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，力爭通過5年時間，在全省培養(yǎng)培訓(xùn)全科醫(yī)生1萬名，達(dá)到每萬人2名以上全科醫(yī)生的目標(biāo)。

針對“高精尖缺”人才尤其是在全國有地位的高層次人才數(shù)量不夠的問題，省衛(wèi)計委主任襲燕介紹，下一步，我省將對重點人才開展特殊培養(yǎng)，對申報“兩院”院士，入選“泰山學(xué)者”攀登計劃，在全國、全省具有重大影響等高端人才、頂尖團(tuán)隊，實行特事特辦，從資金、平臺、項目等方面給予特殊支持。同時加大對中青年，尤其是40歲左右的青年優(yōu)秀人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)力度，培育一支高層次人才隊伍。