去大醫(yī)院看病，排隊(duì)幾乎是少不了的。如今，越來(lái)越多的人選擇去社區(qū)醫(yī)院看病，不管是中醫(yī)還是西醫(yī)，都很方便。來(lái)自江蘇省姑蘇區(qū)社區(qū)衛(wèi)生管理中心的統(tǒng)計(jì)顯示，2014年全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)完成門診總量244.20萬(wàn)人次，同比上升6.94%.而且今年的門診量依舊在快速增加。

不過(guò)，跟患者們快速上升的需求相比，社區(qū)醫(yī)院的醫(yī)生數(shù)量相對(duì)不足。江蘇省姑蘇區(qū)衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)人表示，他們期待能有更多的醫(yī)生走進(jìn)社區(qū)醫(yī)院。

門診總量去年超244萬(wàn)

就在前幾天，吳阿姨帶著一面錦旗來(lái)到友新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，感謝醫(yī)生們救了自己。原來(lái)，在3月25日，她來(lái)這里體檢，因?yàn)橛懈哐獕海?dāng)天又沒(méi)有服藥，結(jié)果在等待做B超的時(shí)候，突然感到頭暈。正在邊上巡視的醫(yī)生看看她的臉色不對(duì)，跟她打招呼時(shí)，她突然暈了過(guò)去。最終，醫(yī)生們把她搶救了過(guò)來(lái)，還幫忙叫來(lái)了她的家人。友新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在2012年9月開(kāi)業(yè)，雖說(shuō)附近有一家市級(jí)醫(yī)院和一家區(qū)級(jí)醫(yī)院，但這里的門診量依舊在快速增加。該中心主任孫玨告訴記者，2014年門診量2.15萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)110.64%.今年前三個(gè)月，門診量同比又增加了一倍。

其實(shí)，門診量快速增加的并不僅僅是友新社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。像婁江社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心自2010年6月開(kāi)業(yè)以來(lái)，針對(duì)轄區(qū)老年居民多、中醫(yī)藥服務(wù)需求大的情況，將打造中醫(yī)藥特色作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。他們主動(dòng)和蘇州市中醫(yī)院聯(lián)系，建立技術(shù)合作關(guān)系，由中醫(yī)院定期派專家來(lái)坐診。同時(shí)，還引進(jìn)了入選蘇州市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄的“尢氏針灸”，結(jié)合現(xiàn)代理療手段，運(yùn)用中醫(yī)藥方法治療中風(fēng)后遺癥、肢殘、腦癱、面癱、腰椎間盤突出癥、頸椎病等疾病。在前幾年門診量大幅增加的基礎(chǔ)上，去年的門診量達(dá)到了14.01萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)17.35%.另外，留園社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心去年的門診量也達(dá)到了12.79萬(wàn)人次，同比增長(zhǎng)25.84%.今年前三個(gè)月，他們的門診量同比又增加了約15%.而隨著氣溫的升高，門診量的增幅還會(huì)更多。

社區(qū)醫(yī)生數(shù)量相對(duì)不足

近年來(lái)，江蘇省姑蘇區(qū)一直在加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。目前，已擁有公立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心16家、服務(wù)站13家，公立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)861人，衛(wèi)技人員815人。根據(jù)計(jì)劃，就在本月，吳門橋社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心將啟用。另外，有兩家公立中心在布點(diǎn)規(guī)劃，計(jì)劃縮小健康圈輻射范圍的同時(shí)，以適應(yīng)快速增長(zhǎng)的社區(qū)醫(yī)院門診量的需求。

江蘇省姑蘇區(qū)社區(qū)衛(wèi)生管理中心主任楊東峰告訴記者，盡管社區(qū)醫(yī)院目前還能滿足患者們的求醫(yī)需求，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，確實(shí)存在一定的缺口。比如在全科醫(yī)生方面，按江蘇省姑蘇區(qū)常駐人口100萬(wàn)測(cè)算，2014年江蘇省姑蘇區(qū)平均每萬(wàn)人口配備了1.4名全科醫(yī)師，與國(guó)家要求還存在一定差距。另外，目前更多的工作是門診看病，不可能挨家挨戶提供上門服務(wù)，只是每周定期到社區(qū)為需要的居民提供健康咨詢、開(kāi)展健康講座等。

近年來(lái)，江蘇省姑蘇區(qū)衛(wèi)生管理部門加大了對(duì)現(xiàn)有的醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)，為他們?cè)跇I(yè)務(wù)水平的快速提升創(chuàng)造條件，僅在去年，先后組織社區(qū)醫(yī)師適宜技術(shù)培訓(xùn)、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)近30次，選送9位醫(yī)務(wù)骨干人員到蘇州市級(jí)綜合性醫(yī)院系統(tǒng)進(jìn)修，5位衛(wèi)生管理人才赴上海社區(qū)機(jī)構(gòu)進(jìn)修。他們還積極組織“走進(jìn)來(lái)”、“送出去”人才交流活動(dòng)。與市立醫(yī)院、中醫(yī)藥等三級(jí)醫(yī)院掛鉤，推動(dòng)新進(jìn)人員全科規(guī)范化培訓(xùn)三年，挑選骨干脫產(chǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一年（專科轉(zhuǎn)全科），專業(yè)技能強(qiáng)的緊缺人才的提供進(jìn)修培訓(xùn)。同時(shí)與中醫(yī)藥簽訂了對(duì)口支援協(xié)議，安排中醫(yī)骨干下社區(qū)，帶動(dòng)基層工作方式與業(yè)務(wù)技能與三級(jí)醫(yī)院看齊。