2016年5月25日上午，省政協(xié)召開(kāi)“加強(qiáng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)能力建設(shè)”界別協(xié)商座談會(huì)。據(jù)了解，下一步，省衛(wèi)計(jì)委將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，改革基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員職稱評(píng)審辦法，注重臨床實(shí)踐能力和群眾滿意度考核，取消或淡化科研、論文和外語(yǔ)考試，提高基層中高級(jí)崗比例。

據(jù)山東省衛(wèi)計(jì)委相關(guān)工作人員介紹，自深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以來(lái)，山東的鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)逐步完善，目前，全省共有1630所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，53905所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生室，醫(yī)療衛(wèi)生人員近25萬(wàn)人，2015年總診療人次高達(dá)3.25億人次，占全省總診療人次的52.8%.另外，有64個(gè)縣（市、區(qū)）已開(kāi)展生活補(bǔ)助資金發(fā)放，累計(jì)為8.17萬(wàn)名老年鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)放補(bǔ)助資金4.76億元。

然而，鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才缺乏的問(wèn)題目前仍然存在著。據(jù)介紹，在山東，鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍總體“數(shù)量少、質(zhì)量低、來(lái)源窄、待遇差”。因?yàn)榛鶎有l(wèi)生院的工作環(huán)境相對(duì)艱苦，職業(yè)發(fā)展空間不大，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生普遍不愿到農(nóng)村工作，加之人事制度僵化，分配政策不合理，人才“招不進(jìn)、留不住、用不上”的問(wèn)題還很突出。

為了解決上述問(wèn)題，下一步，山東將探索縣管鄉(xiāng)用、縣鄉(xiāng)村一體化等基層衛(wèi)生人才管理模式和“縣招、鄉(xiāng)管”的鄉(xiāng)村醫(yī)生用人制度。而且，省衛(wèi)計(jì)委將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，改革基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員職稱評(píng)審辦法，注重臨床實(shí)踐能力和群眾滿意度考核，取消或淡化科研、論文和外語(yǔ)考試，提高基層中高級(jí)崗比例，拓展基層人員發(fā)展空間。

另?yè)?jù)了解，為了規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，山東還將積極推動(dòng)二級(jí)以上醫(yī)院現(xiàn)有的檢查檢驗(yàn)、消毒供應(yīng)中心、獨(dú)立醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)等，向基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開(kāi)放。